×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 12 из 12
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    05.05.2012
    Адрес
    Санкт - Петербург
    Сообщений
    46

    график отпусков

    Добрый день!
    Подскажите, пожалуйста, если компания была образована в декабре 2012г, деятельность началась в мае 2013г.,( до этого времени ген. дир. был в административном отпуске) сотрудники тоже оформлены в мае 2013г., когда нужно составить график отпусков на 2013г? и нужно ли вообще?
    спасибо.

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    26.11.2006
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    856
    Я бы не стала ничего оформлять, если в этом году не планируете отдыхать. Первый очередной отпуск положен через 11 месяцев работы, т.е. в апреле 2014г. Вот в декабре и составите график на 2014-й год.

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    31.08.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    10,161
    Цитата Сообщение от Луна5 Посмотреть сообщение
    Первый очередной отпуск положен через 11 месяцев работы
    Где вы это прочли? Работник может потребовать отпуск уже через полгода. А по согласованию с р/д уйти и раньше. График отпусков-обязателен для всех орг. (хоть часто и составляется формально) -его цель-равномерное распределение отпусков. Первый- в мае 2013.

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    05.05.2012
    Адрес
    Санкт - Петербург
    Сообщений
    46
    Через полгода работник имеет право на отпуск, это понятно, так что с графиком делать: составлять на этот год или, если, кто-то захочет в отпуск - пишет заявление, а график будем делать только на 2014г.?

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    26.11.2006
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    856
    Цитата Сообщение от Луна5 Посмотреть сообщение
    Первый очередной отпуск положен через 11 месяцев работы
    Цитата Сообщение от kiry Посмотреть сообщение
    Где вы это прочли? Работник может потребовать отпуск уже через полгода.
    Наверное, очень давно живу и работаю в бухгалтерии. То, что организация МОЖЕТ (на свое усмотрение), предоставить отпуск уже через 6 месяцев, это одно, но через 11 месяцев она ОБЯЗАНА отпустить человека в отпуск.
    Не буду настаивать, может сейчас и не так, но на Заре моей трудовой деятельности уйти в первый отпуск раньше, чем через 11 месяцев, было очень трудно.

    Цитата Сообщение от kiry Посмотреть сообщение
    Первый- в мае 2013.
    т.е. человек устроился на работу в мае 2013 года и вместо работы сразу пошел в отпуск? Круто!

  6. #6
    Клерк
    Регистрация
    31.08.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    10,161
    Цитата Сообщение от Луна5 Посмотреть сообщение
    Не буду настаивать, может сейчас и не так, но на Заре моей трудовой деятельности уйти в первый отпуск раньше, чем через 11 месяцев, было очень трудно.
    Цитата Сообщение от Луна5 Посмотреть сообщение
    но через 11 месяцев она ОБЯЗАНА отпустить человека в отпуск.
    Ст 122 ТК;"Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев."
    ст. 124 ТК
    "Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд"-других ограничений нет (никаких 11 мес)
    Цитата Сообщение от kiry Посмотреть сообщение
    Первый- в мае 2013.
    имелось ввиду, первый график отпусков должен быть составлен в мае 2013
    Цитата Сообщение от Луна5 Посмотреть сообщение
    т.е. человек устроился на работу в мае 2013 года и вместо работы сразу пошел в отпуск? Круто!
    Запрета нет,если согласен р/д-пусть идет, а внекоторых случаях-обязан предоставить и ранее
    Ст. 122 ТК: "До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
    женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
    работникам в возрасте до восемнадцати лет;
    работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
    в других случаях, предусмотренных федеральными законами."

  7. #7
    Невероятна, но факт! Аватар для saigak
    Регистрация
    24.04.2007
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    26,434
    Цитата Сообщение от kiry Посмотреть сообщение
    а внекоторых случаях-обязан предоставить и ранее
    а для этого график составлять не имеет смысла...вы сможете за год предугадать когда кто забеременеет?

    Цитата Сообщение от kiry Посмотреть сообщение
    первый график отпусков должен быть составлен в мае 2013
    сделайте и не мучайтесь. тем более это в данном случае чистая формальность, если в организации 3-4 человека...
    Почему-то я Вам верю...

  8. #8
    Клерк
    Регистрация
    31.08.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    10,161
    Цитата Сообщение от saigak Посмотреть сообщение
    а для этого график составлять не имеет смысла...вы сможете за год предугадать когда кто забеременеет?
    Конечно нет, это была реплика по поводу обязательных 11 мес.

  9. #9
    Клерк
    Регистрация
    31.08.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    10,161
    Почему же не относящаяся?
    Февраль...clouсоставляет график отпусков... Один из работников-совместителей принес заявление, типа "Прошу при составлении графика отпусков на 2013 г. учесть, что отпуск по основному месту работы планируется с 01.08 по 28.08.2013 г. Справку прилагаю"

  10. #10
    Клерк
    Регистрация
    05.05.2012
    Адрес
    Санкт - Петербург
    Сообщений
    46
    в компании 5 сотрудников, совместителей нет... директор до мая 2013 был в административном отпуске, в мае оформили всех сотрудников, т.е. график, как я понимаю, нужно составлять в мае..... есть какой-либо регламентированный срок, когда этот график нужно утвердить и подписать?

  11. #11
    Клерк
    Регистрация
    31.08.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    10,161
    Цитата Сообщение от clou Посмотреть сообщение
    есть какой-либо регламентированный срок, когда этот график нужно утвердить и подписать?
    нет. чем быстрей-тем лучше

  12. #12
    Клерк
    Регистрация
    05.05.2012
    Адрес
    Санкт - Петербург
    Сообщений
    46
    Все поняла, спасибо большое!

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •