×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 3 из 3
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    11.12.2008
    Сообщений
    88

    Пособие до 1,5 лет без больничного

    Добрый день. Такая ситуация. Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (сейчас ребенку 2,5), 1 августа родила второго ребенка. Не взяла больничный (решила, что раз она была в отпуске, то и декретные по второму ребенку ей не с чего начислять), но хочет, чтобы ей начисляли пособие до 1,5 лет. Никогда не сталкивалась с такой ситуацией. Без больничного можем ей начислять пособие? Если да, то с какого числа, с 1 августа или уже, как положено, начинать выплату через 70 дней? Или все-таки ей каким-то образом надо взять больничный? Этой новостью меня сегодня огорошили Перерыла весь инет, ничего подобного не нашла.
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Дория Посмотреть сообщение
    Добрый день. Такая ситуация. Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (сейчас ребенку 2,5), 1 августа родила второго ребенка. Не взяла больничный (решила, что раз она была в отпуске, то и декретные по второму ребенку ей не с чего начислять), но хочет, чтобы ей начисляли пособие до 1,5 лет. Никогда не сталкивалась с такой ситуацией. Без больничного можем ей начислять пособие? Если да, то с какого числа, с 1 августа или уже, как положено, начинать выплату через 70 дней? Или все-таки ей каким-то образом надо взять больничный? Этой новостью меня сегодня огорошили Перерыла весь инет, ничего подобного не нашла.
    право работницы выбрать получать ей пособие по БиР или по уходу (2 одновременно нельзя)
    если выберет пособие по уходу, то его следует платить с даты рождения ребенка (когда есть за кем ухаживать)
    но вы объясните работнице, что она теряет в деньгах и не малую сумму, пусть лучше попросит выдать ей б/л, если это ещё возможно
    а если не выдадут - платите пособие по уходу и пособие на рождение

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    11.12.2008
    Сообщений
    88
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    право работницы выбрать получать ей пособие по БиР или по уходу (2 одновременно нельзя)
    если выберет пособие по уходу, то его следует платить с даты рождения ребенка (когда есть за кем ухаживать)
    но вы объясните работнице, что она теряет в деньгах и не малую сумму, пусть лучше попросит выдать ей б/л, если это ещё возможно
    а если не выдадут - платите пособие по уходу и пособие на рождение
    объяснила уже, она думает, не знаю, в чем там заморочка, спасибо большое

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •