Всем доброго времени суток!
Сотрудник был принят на работу в декабре 2010 г. на условиях внешнего совместительства.
В декабре 2011 г. принес больничный лист за 5-23 декабря 2011 г.
Выяснилось:
1). последняя запись в трудовой книжке об увольнении идет 2005 годом.
2). Справку о заработке за 2009-2010 г.г. он принес с работы по совместительству. (Запись в трудовой о работе по совместительству в 2009-2010 г.отсутствует).
Вопрос: как платить больничный?
- исходя из минималки?
-рассчитать согласно справке, либо делать запрос о проверке данных, указанных в справке?
Заранее всем спасибо.