Отпускам беременную ко врачу

[Ксения 23]

Подскажите, пожалуйста. если сотрудница в связи с беременностью посещает врача,как это оформлять в табеле? Пишется заявление в свободной форме? Имеет ли право работодатель не отпускать сотрудницу?

[GSokolov]

Если это обязательное диспансерное обследование, назначенное врачом, то должны ещё и по среднему его оплатить. А так пусть приносит справку от врача, что была на приёме. Не отпускать права не имеет, ведь по заявлению такой работницы работодатель обязан предоставить возможность работать неполное время.

[mvf]

http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=290915

[Ксения 23]

спасибо

[mln]

В соответствии со статьей 254 Трудового кодекса Российской Федерации за беременными женщинами в период прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях сохраняется средний заработок по месту работы, исчисляемый в установленном порядке (ст.139 ТК РФ).;
Заработная плата за время, в течение которого сотрудница отсутствовала на работе, не начисляется (часть первая ст. 129, ст.ст. 146, 149, 191 ТК РФ).

Пункт 2 Положения об организации проведения диспансеризации беременных женщин и родильниц, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 30.03.2006 N 224, предусматривает, что диспансерное наблюдение беременных женщин и родильниц проводится врачами-акушерами-гинекологами женских консультаций и акушерско-гинекологических кабинетов лечебно-профилактических учреждений и включает, в частности, осмотр с проведением необходимого объема клинико-лабораторных и инструментальных исследований.
Унифицированной формы документа, который должна представить работодателю проходящая обследование беременная женщина, не утверждено. В качестве документа, подтверждающего диспансерное обследование беременных женщин и родильниц, принимается справка (талон) медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача....
http://www.fss.ru/ru/consultation/6811/6952.shtml