Запись в трудовой

[Silver Lynx]

Можно ли использовать в трудовой книжке наименование на иностранном языке? Просто у человека в иностранном представительстве должность называется "специалист AML департамента". В принципе можно конечно перевести это на русский, но звучать будет не очень...

[Enic]

решил не писать своими словами, скоприую статью прочтите, как раз под ваш вопрос


Вопрос: В организации имеются несколько должностей, наименования которых содержат слова на иностранном языке (support-менеджер, project-менеджер, специалист call-центра и т.д.), что также отражено в штатном расписании. Можно ли в трудовых книжках работников указывать должности, наименования которых содержат слова на иностранном языке?

Ответ: Организация не может указывать в трудовых книжках должности, наименования которых содержат слова на иностранном языке.

Обоснование: Частью 1 ст. 66 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Согласно ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Следовательно, работодатель должен указать наименование должности работника.
Основываясь на норме ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 01.06.2005 N 53-ФЗ "О государственном языке Российской Федерации" (далее - Закон N 53-ФЗ), в соответствии с Конституцией РФ государственным языком РФ на всей ее территории является русский язык.
Частью 1 ст. 3 Закона N 53-ФЗ установлено, что государственный язык РФ подлежит обязательному использованию во взаимоотношениях федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов РФ, иных государственных органов, органов местного самоуправления, организаций всех форм собственности и граждан РФ, иностранных граждан, лиц без гражданства, общественных объединений.
В силу нормы п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. В случае если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименования этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками.
Таким образом, данная норма указывает на необходимость указания в трудовой книжке наименования должности работника в соответствии со штатным расписанием.
Согласно п. 6 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", трудовые книжки ведутся на государственном языке Российской Федерации, а на территории республики в составе Российской Федерации, установившей свой государственный язык, оформление трудовых книжек может наряду с государственным языком Российской Федерации вестись и на государственном языке этой республики.
Таким образом, в данной ситуации организация не может указывать в трудовых книжках наименования должностей на иностранном языке, так как в рассматриваемой ситуации должен применяться государственный язык РФ, то есть русский язык. Кроме того, по нашему мнению, организации надлежит внести изменения в штатное расписание, указав должности на русском языке, в противном случае организация может быть привлечена к ответственности в рамках норм ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Д.В.Завгородний
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
04.09.2012

[Silver Lynx]

спасибо за статью!
но получается, если я напишу колл-центр, это пройдет? ведь в любом случае эта должность уж точно никаких льгот при пенсии не предусматривает....

ведь слово "менеджер", которое у нас теперь повсеместно применяется тоже не русское... да и много ли еще нерусских слов в нашем великом и могучем....

[Enic]

спасибо за статью!
но получается, если я напишу колл-центр, это пройдет? ведь в любом случае эта должность уж точно никаких льгот при пенсии не предусматривает....

ведь слово "менеджер", которое у нас теперь повсеместно применяется тоже не русское... да и много ли еще нерусских слов в нашем великом и могучем....

получается да

,"менеджер" можно,"manager" нельзя

"колл-цент" можно, "call-centr" нельзя
"специалист AML департамента" нельзя , "специалист АМЛ департамента" можно
это если по законодательсву

ну вообще ,лично по моему мнению, если сотрудник не льготник то всем будет по барабану как у него в трудовой книжке должность написанна , главное работал и этому есть подтверждающие документы и отчетность на него сдавалась, а значит пенсию получит, и отпускной стаж зачтется и больничный .

но по закону так нельзя, нельзя писать не русскими буквами

[Silver Lynx]

абсолютно с Вами согласна!
так и сделали, записали русскими буквами латинское название)

[Kassir]

AML/АМЛ - это сокращение ведь? Тогда и его нельзя.

ПРАВИЛА ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
Утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ"

11. Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер.

ИНСТРУКЦИЯ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК
Приложение N 1 к Постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69

1.1. Записи дат во всех разделах трудовых книжек производятся арабскими цифрами (число и месяц - двузначными, год - четырехзначными). Например, если работник принят на работу 5 сентября 2003 г. в трудовой книжке делается запись: "05.09.2003".

Записи производятся аккуратно, перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером (в том числе шариковой), световодостойкими чернилами (пастой, гелем) черного, синего или фиолетового цвета и без каких-либо сокращений. Например, не допускается писать "пр." вместо "приказ", "расп." вместо "распоряжение", "пер." вместо "переведен" и т.п.