Справка о сумме заработной платы при увольнении сотрудника.

[ИринаБухгалтер]

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как правильно заполнить: Справку о сумме заработной платы при увольнении сотрудника.

1)пункт 2. период работы у страхователя: указать со дня приема на работу ? по годам ???? или одной строкой.

2)пункт 3. сумма зарплаты, на которые начислены страх.взносы: если человек не был на больничном, но 2 раза был в отпуске,

Читаю: Выплаты, которые не учитываются при расчете среднего заработка:
— отпускные; и т.д., но ведь на отпускные начисляются страх.взносы !
Учитывать суммы отпускных или нет ?

3)пункт 4. кол-во календарных дней, приходящихся на периоды времен.нетрудоспособ и т.д.
зачем нужно это указывать эти дни, где они потом будут использоваться, ведь все равно при расчете больничного начисления делятся на 730.


Спасибо за помощь.

[Свечков]

1. По годам. И не со дня приема на работу, а два года, предшествующие году увольнения.
2.

Читаю: Выплаты, которые не учитываются при расчете среднего заработка:
— отпускные; и т.д., но ведь на отпускные начисляются страх.взносы !

Где читаю и зачем читаю?
Учитывать.
3. А при больничных выданных в связи с беременностью и родами?

[ИринаБухгалтер]

пункт 3.То есть здесь указываются все суммы, с которых платятся страх.взносы, а не Выплаты, которые учитываются при расчете среднего заработка ???
Выплаты, которые не учитываются при расчете среднего заработка:
— отпускные; и т.д. - эта информация тогда для чего ? для расчета отпускных ??? а не больничного.

еще вопрос: "Справка о сумме заработка выдается:- увольняющемуся сотруднику. В справке указывается сумма заработка за текущий и два предшествующих года." в пункте 3 (на данный момент) указывать суммы зарплаты за 2013, 2014, 2015 годы ?

Спасибо.


2.

[Свечков]

для расчета отпускных ??? а не больничного.

в пункте 3 (на данный момент) указывать суммы зарплаты за 2013, 2014, 2015 годы

А ежели сотрудник в эти годы был в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком то и за любые предыдущие 2013 году.

[бух2007]

.То есть здесь указываются все суммы, с которых платятся страх.взносы, а не Выплаты, которые учитываются при расчете среднего заработка ???

да. суммы, на которые начисляются взносы - это и есть выплаты, которые учитываются при расчете среднего заработка для б/л.
не путайте СДЗ для б/л и СДЗ для отпуска

Выплаты, которые не учитываются при расчете среднего заработка:
— отпускные; и т.д. - эта информация тогда для чего ?

где Вы эту информацию вычитали?

[ИринаБухгалтер]

Извините за настойчивость - но эту информацию я нашла в инете, поэтому запуталась.

Нужно ли при расчете больничных листков учи¬тывать и отпускные?
Нет, поскольку включается только заработная плата, а в со¬ответствии со ст. 129 ТК РФ от-пускные к ней не относятся. От¬пускные это гарантирован¬ный, сохраненный работнику заработок на период отпуска.

Перечень учитываемых и не учитываемых сумм одинаков для пособий и отпускных.
Выплаты, которые учитываются при расчете среднего заработка:
— заработная плата всех видов;
— надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам);
— выплаты, связанные с условиями труда, в том числе повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
— премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет;
— авторские гонорары работников, которые числятся в редакции СМИ;
— другие начисления, которые предусмотрены системой оплаты труда на предприятии.
Выплаты, которые не учитываются при расчете среднего заработка:
— отпускные;
— оплата за время командировок;
— пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком;
— разовые премии, выплаченные работникам к праздничным дням, юбилейным датам, а также другие подобные премии разового характера, не предусмотренные системой оплаты труда;
— оплата дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами;
— начисления за время простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
— выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (дивиденды, материальная помощь, займы, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг и т. д.).

[polnaluna]

Это было раньше, когда средняя для больничного рассчитывалась за предшествующие 12 месяцев.