×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 12 из 12
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    21.01.2013
    Сообщений
    74

    Охрана труда на микро-предприятии

    Здравствуйте! у нас микро-фирма, 2 человека, оба - внешние совместители. Хотелось бы разобраться с тем, какие документы по охране труда обязательны в такой маленькой фирме. Правильно ли я понимаю:
    1. Ген. директор должен в обязательном порядке пройти обучение в спец. центре (фирма существует уже больше месяца, это важно?)
    2. должен быть издан приказ о возложении на него обязанностей по охране труда.
    3. необходимо издать инструкции по о/труда по профессии - для оставшегося сотрудника (бухгалтера)
    4. необходимо создать журнал ознакомления с инструкцией, где подпишется оставшийся сотрудник


    что-то еще?

    буду очень благодарна за помощь, к сожалению, кадровый учет приходится осваивать по ходу(((((

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    21.01.2013
    Сообщений
    74
    никто не знает?

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    08.02.2013
    Адрес
    г. Пенза
    Сообщений
    6
    У нас магазин с 7 сотрудниками + сам ИП. Все вышеперечисленные документы у нас есть. Обучение по охране труда ИП прходил. Но слышала, что мелкие организации редко это делают, хотя закон требует)

  4. #4
    Клерк Аватар для Irpestova
    Регистрация
    14.04.2008
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    178
    Совсем новичок, закон того требует, даже для микро. Но можете этого не делать - вряд ли до вас доберётся трудовая инспекция, хотя, кто знает...

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    08.02.2013
    Адрес
    г. Пенза
    Сообщений
    6
    Лучше все-таки сделать, тем более значительных финансовых и трудовых вложений это не потребует (обучение ок 2000 руб + журналы)

  6. #6
    Клерк
    Регистрация
    11.04.2011
    Адрес
    Красноярск
    Сообщений
    38
    Ребята, подскажите пожалуйста, инженер по охране труда может работать на условиях не полного рабочего времени (допустим 3-4 дня в неделю) или он должен быть на работе 8 часов в день 5 дней в неделю?

  7. #7
    Клерк Аватар для echinaceabel
    Регистрация
    22.04.2009
    Адрес
    Кузбасс
    Сообщений
    6,809
    Цитата Сообщение от Кимми Посмотреть сообщение
    инженер по охране труда может работать на условиях не полного рабочего времени

  8. #8
    Клерк
    Регистрация
    11.04.2011
    Адрес
    Красноярск
    Сообщений
    38
    Т.е. если у него в инструкции прописана ответственность за организацию безопасной эксплуатации оборудования, и в его (инженера) выходной произошел несчастный случай с участием горе-работника и оборудования, то с инженера спросить можно, так?

  9. #9
    Клерк Аватар для echinaceabel
    Регистрация
    22.04.2009
    Адрес
    Кузбасс
    Сообщений
    6,809
    Цитата Сообщение от Кимми Посмотреть сообщение
    ответственность за организацию
    Именно за ОРГАНИЗАЦИЮ, и причем здесь выходной? или вы полагаете, что нахождение в отпуске, на больничном, на выходном каким-то образом снимает ответственность? Или инженер по ТБ обязан "висеть" над каждым работником одновременно, а их может быть ой как много...Ответственность зависит от наличия вины того или иного работника, в том числе и инженера по ТБ. Для того и существует процедура расследования НС.

  10. #10
    Клерк
    Регистрация
    11.04.2011
    Адрес
    Красноярск
    Сообщений
    38
    Золотые слова ))). Не могу доказать этого своему главному инженеру. У нас 170 чел. работающих. Он прочитал статью 217 ТК РФ и уперся, мол инженер по ТБ не может работать 4 часа и не может быть совместителем (((

  11. #11
    Клерк Аватар для echinaceabel
    Регистрация
    22.04.2009
    Адрес
    Кузбасс
    Сообщений
    6,809
    И что он там такого вычитал?
    даже больше - При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.
    Т.е., например, По ГПХ вообще учет времени не ведется, оказыватель услуги вообще не подчиняется требованиям ПВТР и работником организации не является, так что никакого ограничения по времени работы работника или даже специалиста, привлекаемого в организацию в целях оказания услуг в области охраны труда, для организации охраны труда в ТК не установлено.

  12. #12
    Клерк
    Регистрация
    11.04.2011
    Адрес
    Красноярск
    Сообщений
    38
    Для меня это достаточно убедительно. Большое спасибо Вам за помощь. Пойду беседовать с главным

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •