Уточение по поводу сокращения численности

[ИннаР]

Здравствуйте! Хочу уточнить по выплатам при сокращении численности:
1 вариант: уведомляем за 2 мес о предстоящем сокращении. За этот период выплачиваем, как положено, среднюю зарплату ее (она сдельщица, и по сделке у нее заказов нет). По истечении двух мес. КНО, за 1 мес. выход.пособие и за 1 мес ср.заработок.
2 вариант: если увольняем сразу (с письменного согласия работника), то только КНО, за 1 мес. выход.пособие и за 1 мес ср.заработок.
Я права в этом или заблуждаюсь?

[ZZZhanna]

за 1 мес. выход.пособие и за 1 мес ср.заработок.

Выходное пособие в размере среднего заработка 1 штука, вторая и третья выплата после предъявления ТК при отсутствии трудоустройства

2 вариант: если увольняем сразу (с письменного согласия работника), то только КНО

+ средний заработок за время с момента увольнения даты предполагаемого сокращения.

[Анжелика Ник]

влезу немножко не в тему. а еще службу занятости надо уведомлять..

2. При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

[Dinchik]

если увольняем сразу (с письменного согласия работника), то только КНО, за 1 мес. выход.пособие и за 1 мес ср.заработок.

Если увольняете сразу, тогда еще плюс к выходн.пособию оплачиваете за 2 мес. по среднему. (Если предупредили о сокращении и через пол-месяца увольняете, тогда за 1.5 мес. средний)
Т.е. выходное пособие 1 сразу, второе - при нетрудоустройстве в конце второго месяца, и 3 - еще через месяц по справке из службы занятости. Но это само собой. Плюс к этому Вы должны оплатить 2 месяца человеку после предупреждения о сокращении. Работал он их или по Вашему желанию не работал, все равно оплачиваете.

[ИннаР]

Т.е. в любом случае выплачиваем 2 мес. ср. заработок (работал или не работал) + 2 выходных пособия (отдельно за каждый месяц при условии, что человек встал на учет в центр занятости и при предоставлении труд.книжки) + 1 выходное пособие (за третий месяц по справке с центра занятости)?

[Dinchik]

Т.е. в любом случае выплачиваем 2 мес. ср. заработок (работал или не работал)

Да.

2 выходных пособия (отдельно за каждый месяц при условии, что человек встал на учет в центр занятости и при предоставлении труд.книжки)

Не совсем. Второе пособие только при предоставлении труд. книжки. Обязательным условием является постановка на учет в ЦЗ для получения 3 пособия. Но на учет он должен встать для этого не позднее 2 недель со дня увольнения

[ИннаР]

Спасибо большое всем за пояснения! Всегда очень выручаете!