×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 11 из 11
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    14.08.2010
    Сообщений
    821

    Отпуск за свой счет - отпускные начисляются?

    Если сотрудник в отпуске за свой счет уже 2 месяца, должны ли ему начисляться за эти 2 месяца отпускные (то есть 2,33*2 дня)?
    И вообще, такой сотрудник может быть сколько угодно в отпуске за свой счет, ничем это не грозит?

  2. #2
    ~ Аватар для Зета
    Регистрация
    18.10.2009
    Сообщений
    17,638
    Нет
    В год можно взять только 14 дней б/с, которые не отразятся на стаже для отпуска

    Сколько угодно

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    14.08.2010
    Сообщений
    821
    Цитата Сообщение от Зета Посмотреть сообщение
    Нет
    В год можно взять только 14 дней б/с, которые не отразятся на стаже для отпуска

    Сколько угодно
    Снова возник спор на работе на этой почве. Зета, а в каком законе можно посмотреть, что сколько угодно?
    Еще раз уточню. Работник может разово указать, что идет в отпуск на 3 месяца. Или уйти на месяц, через месяц снова на месяц, ни дня не отработав, потом снова на месяц и т.д. Всё это не запрещается?

  4. #4
    Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    34,876
    Цитата Сообщение от Бухгалтеp Посмотреть сообщение
    Всё это не запрещается?
    Не запрещается.

    Цитата Сообщение от Бухгалтеp Посмотреть сообщение
    в каком законе можно посмотреть, что сколько угодно?
    В ТК нет ограничения по срокам. Главное - согласие работодателя на такой отпуск.
    По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
    http://mvf.klerk.ru/trk/128.htm

  5. #5
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Бухгалтеp Посмотреть сообщение
    Снова возник спор на работе на этой почве. Зета, а в каком законе можно посмотреть, что сколько угодно?
    Еще раз уточню. Работник может разово указать, что идет в отпуск на 3 месяца. Или уйти на месяц, через месяц снова на месяц, ни дня не отработав, потом снова на месяц и т.д. Всё это не запрещается?
    желания работника не достаточно
    а вот если работодатель согласен - сколько угодно может гулять

  6. #6
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Бухгалтеp Посмотреть сообщение
    Если сотрудник в отпуске за свой счет уже 2 месяца, должны ли ему начисляться за эти 2 месяца отпускные (то есть 2,33*2 дня)?
    И вообще, такой сотрудник может быть сколько угодно в отпуске за свой счет, ничем это не грозит?
    вы бы поаккуратнее с формулировками
    начислять отпускные и считать стаж, дающий право на отпуск - это разные вещи
    и формулы 2,33*2 -не существует в законодательстве

  7. #7
    Клерк Аватар для Dinchik
    Регистрация
    14.11.2008
    Сообщений
    3,360
    Цитата Сообщение от Бухгалтеp Посмотреть сообщение
    должны ли ему начисляться за эти 2 месяца отпускные (то есть 2,33*2 дня)?
    Не совсем корректно написано. В течение календарного года с 1янв по 31 дек 14 дней отпуска за свой счет входят в стаж для отпуска, все остальные дни(месяцы) - нет. НАчинается новый год - еще 14 дней в стаж для отпуска входят, все,что больше - нет.

  8. #8
    Клерк
    Регистрация
    19.04.2012
    Адрес
    Столица
    Сообщений
    2,954
    Dinchik, Календарного?! Рабочего, вообще-то. И потому очень неоднозначно получается, что такое рабочий год не совсем ясно в смысле стажа для предоставления отпуска.

  9. #9
    mln
    Гость
    Цитата Сообщение от Dinchik Посмотреть сообщение
    В течение календарного года с 1янв по 31 дек 14 дней отпуска за свой счет входят в стаж для отпуска
    Вопрос:

    Сотрудник работает в учреждении с 18 марта 2011 года, в мае 2012 года он собирается взять отпуск. В 2011 году сотрудник находился в отпуске без сохранения зарплаты 19 дней. Как в данном случае определить период, за который ему полагается отпуск? Верно ли, что стаж работы, дающий право на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, - это период работы, который указывают в приказе по форме N Т-6?


    Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации
    Федеральная служба по труду и занятости
    ПРАВОВОЕ УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

    ПИСЬМО от 14 июня 2012 года N 854-6-1


    [Об исчислении стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск]


    В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее.

    В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

    При этом рабочий год исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю на основании трудового договора.

    Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, производится в соответствии со статьей 121 Трудового кодекса РФ.

    Так, согласно вышеуказанной статье, в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

    Таким образом, если у работника общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года составила 19 календарных дней, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не учитываются календарные дни, начиная с 15-го дня.

    Если какие-либо периоды времени в соответствии с частью 2 статьи 121 Трудового кодекса РФ не включаются в стаж работы для отпуска, то окончание рабочего года "отодвигается" на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.

    При заполнении приказа о предоставлении отпуска по унифицированной форме N Т-6, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, в строке "период работы" указывается рабочий год, за который предоставляется отпуск.

    Обращаем ваше внимание, что Федеральная служба по труду и занятости, в соответствии с п.5.5.4 Положения о ней, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года N 324, осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

    Информирование и консультирование осуществляется при непосредственном обращении в Роструд работников и работодателей.


    Заместитель начальника
    Правового управления
    А.П.Емельянова

  10. #10
    Клерк Аватар для Dinchik
    Регистрация
    14.11.2008
    Сообщений
    3,360
    Цитата Сообщение от mln Посмотреть сообщение
    При этом рабочий год исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю на основании трудового договора.
    Это рабочий год для отпуска. Это и так понятно. А я про предоставление 14 дней за свой счет в течение года, кот. входят в стаж отпускной. Ладно, попутала чего-то.

  11. #11
    mln
    Гость
    с кем не бывает .....

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •