Увольнение декретницы по собственному желанию

[GST]

Ситуация следующая:
Фирма закрывается, даже не так правильно, весь коллектив из одной организации переводится в другую, и все бы хорошо все по собственному желанию, но есть сотрудницы, которые находятся в декретном отпуске. Как лучше уволить их из старой организации и принять в новую, с тем условием, что сотрудница по прежнему будет находиться в декретном отпуске.

[Аноним]

В Вашей ситуации существуют два разных юрлица, одно юрлицо, имеющее обособленное структурное подразделение или была проведена реорганизация?

[GST]

В Вашей ситуации существуют два разных юрлица, одно юрлицо, имеющее обособленное структурное подразделение или была проведена реорганизация?

Разные юредические лица.

[Аноним]

От мамочек необходимо согласие (заявление) на перевод к другому работодателю.
При согласии процедура та же – из одной фирмы увольняете, в другую принимаете.
Если мамочки и далее планируют осуществлять уход за ребенком, то эти отпуска оформляются уже по новому месту работы.
Выход на работу для проведения процедуры увольнение-прием ни в первой, ни во второй фирме мамочкам оформлять не надо.

[GST]

От мамочек необходимо согласие (заявление) на перевод к другому работодателю.
При согласии процедура та же – из одной фирмы увольняете, в другую принимаете.
Если мамочки и далее планируют осуществлять уход за ребенком, то эти отпуска оформляются уже по новому месту работы.
Выход на работу для проведения процедуры увольнение-прием ни в первой, ни во второй фирме мамочкам оформлять не надо.

Вы уверены? Мне казалось что необходимо выйти из отпуска уволится одним днем, устоится к новому работадателю и тут же уйти в декретный отпуск. У меня вопрос а в начеслениях сотрудница не несет убытки, т.е сотрудница как получала 40% от оклада так и получает?

[бух2007]

т.е сотрудница как получала 40% от оклада так и получает?

Смотря какой оклад ей установят в новой фирме.Декретницы могут и не согласиться увольняться-приниматься. Тогда надо будет их увольнять по ст 81 п 1, платить им КНО+выходное пособие.

[Аноним]

GST, гражданин имеет право уволиться, находясь в отпуске. Ваши мамочки находятся в отпуске. Ну и для чего им выходить на работу на один день?

[TCher]

Подскажите, пожалуйста! Декретница в последний день декрета увольняется с основной работы и устраивается на основное место работы к ИП, где была раньше по-совместительству. Можно ли это сделать?
У ИП ее надо сначала уволить, а потом принять по основному? Но ведь декретниц увольнять нельзя.
Из каких сумм будет начисляться пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

[бух2007]

Из каких сумм будет начисляться пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Она как хочет - по-старому или по-новому? Если по-старому, то я бы на Вашем месте не стала так рисковать увольняя-принимая.
Пока она не уволилась с основного места, пусть вносят ей запись о работе по совместительству, потом ИП внесет запись о переводе на основное и увольнять не придется.

[Аноним8]

Но ведь декретниц увольнять нельзя.
Из каких сумм будет начисляться пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

что значит "нельзя"?
нельзя по инициативе работодателя, а так свободу никто не отменял - хочет уволиться - не имеете права не уволить
зависит от правил расчета, при расчете по новому проблем не будет, при расчете по старому не избежать проблем с ФСС

[TCher]

что значит "нельзя"?
нельзя по инициативе работодателя, а так свободу никто не отменял - хочет уволиться - не имеете права не уволить
зависит от правил расчета, при расчете по новому проблем не будет, при расчете по старому не избежать проблем с ФСС

к сожалению, по строму.

[TCher]

Она как хочет - по-старому или по-новому? Если по-старому, то я бы на Вашем месте не стала так рисковать увольняя-принимая.
Пока она не уволилась с основного места, пусть вносят ей запись о работе по совместительству, потом ИП внесет запись о переводе на основное и увольнять не придется.

Риска у ИП нет, т.к. родственница. А переводом можно? У ИП проблем не будет с пособием по уходу? ФСС не откажет в выплате? Как рассчитываться будет (по-старому), из зп по совместительству??

[kiry]

Как лучше уволить их из старой организации и принять в новую, с тем условием, что сотрудница по прежнему будет находиться в декретном отпуске.

Формально запрета нет, если даст согласие или по собсвенному желанию. Но вот что делать с Листком нетруд., который выписан на 1-ю орг? Выписать 2-й? А так как деньги уже выплачены за весь срок декрета- в 1-й отнять, во 2-й расчитать по-новой? Слишком сложно. Дождитесь хотя бы окончания декрета. И если пос до 1,5 лет будете расчитывать по-новому ФСС не будет ридираться.

[Аноним]

Она как хочет - по-старому или по-новому? Если по-старому, то я бы на Вашем месте не стала так рисковать увольняя-принимая.
Пока она не уволилась с основного места, пусть вносят ей запись о работе по совместительству, потом ИП внесет запись о переводе на основное и увольнять не придется.

Увольняться в любом случае придется. Изменение статуса с совместителя на основного работника переводом не осуществляется!

[Dinchik]

Но вот что делать с Листком нетруд., который выписан на 1-ю орг?

А что с ним делать?

Декретница в последний день декрета

Декрет то пересчитывать не надо. Вопрос про пособие до 1,5 лет, как я понимаю.

[Dinchik]

А что так приспичило переоформляться? На основной работе она в отпуске по уходу. Она свободна для работы по совместительству в ИП. Никто ее там уволить не может. Можно пособие спокойно дополучать до 1,5 лет, а уж потом увольняться. Зачем самой себе проблемы и нервотрепку устраивать с перерасчетом пособия?