×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 16 из 16
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    10.10.2007
    Сообщений
    422

    Увольнение декретницы по собственному желанию

    Ситуация следующая:
    Фирма закрывается, даже не так правильно, весь коллектив из одной организации переводится в другую, и все бы хорошо все по собственному желанию, но есть сотрудницы, которые находятся в декретном отпуске. Как лучше уволить их из старой организации и принять в новую, с тем условием, что сотрудница по прежнему будет находиться в декретном отпуске.
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Аноним
    Гость
    В Вашей ситуации существуют два разных юрлица, одно юрлицо, имеющее обособленное структурное подразделение или была проведена реорганизация?

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    10.10.2007
    Сообщений
    422
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    В Вашей ситуации существуют два разных юрлица, одно юрлицо, имеющее обособленное структурное подразделение или была проведена реорганизация?
    Разные юредические лица.

  4. #4
    Аноним
    Гость
    От мамочек необходимо согласие (заявление) на перевод к другому работодателю.
    При согласии процедура та же – из одной фирмы увольняете, в другую принимаете.
    Если мамочки и далее планируют осуществлять уход за ребенком, то эти отпуска оформляются уже по новому месту работы.
    Выход на работу для проведения процедуры увольнение-прием ни в первой, ни во второй фирме мамочкам оформлять не надо.

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    10.10.2007
    Сообщений
    422
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    От мамочек необходимо согласие (заявление) на перевод к другому работодателю.
    При согласии процедура та же – из одной фирмы увольняете, в другую принимаете.
    Если мамочки и далее планируют осуществлять уход за ребенком, то эти отпуска оформляются уже по новому месту работы.
    Выход на работу для проведения процедуры увольнение-прием ни в первой, ни во второй фирме мамочкам оформлять не надо.
    Вы уверены? Мне казалось что необходимо выйти из отпуска уволится одним днем, устоится к новому работадателю и тут же уйти в декретный отпуск. У меня вопрос а в начеслениях сотрудница не несет убытки, т.е сотрудница как получала 40% от оклада так и получает?

  6. #6
    Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    34,876
    т.е сотрудница как получала 40% от оклада так и получает?
    Смотря какой оклад ей установят в новой фирме.Декретницы могут и не согласиться увольняться-приниматься. Тогда надо будет их увольнять по ст 81 п 1, платить им КНО+выходное пособие.

  7. #7
    Аноним
    Гость
    GST, гражданин имеет право уволиться, находясь в отпуске. Ваши мамочки находятся в отпуске. Ну и для чего им выходить на работу на один день?

  8. #8
    Клерк
    Регистрация
    12.04.2010
    Сообщений
    70
    Подскажите, пожалуйста! Декретница в последний день декрета увольняется с основной работы и устраивается на основное место работы к ИП, где была раньше по-совместительству. Можно ли это сделать?
    У ИП ее надо сначала уволить, а потом принять по основному? Но ведь декретниц увольнять нельзя.
    Из каких сумм будет начисляться пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

  9. #9
    Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    34,876
    Цитата Сообщение от TCher Посмотреть сообщение
    Из каких сумм будет начисляться пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?
    Она как хочет - по-старому или по-новому? Если по-старому, то я бы на Вашем месте не стала так рисковать увольняя-принимая.
    Пока она не уволилась с основного места, пусть вносят ей запись о работе по совместительству, потом ИП внесет запись о переводе на основное и увольнять не придется.

  10. #10
    Аноним8
    Гость
    Цитата Сообщение от TCher Посмотреть сообщение
    Но ведь декретниц увольнять нельзя.
    Из каких сумм будет начисляться пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?
    что значит "нельзя"?
    нельзя по инициативе работодателя, а так свободу никто не отменял - хочет уволиться - не имеете права не уволить
    зависит от правил расчета, при расчете по новому проблем не будет, при расчете по старому не избежать проблем с ФСС

  11. #11
    Клерк
    Регистрация
    12.04.2010
    Сообщений
    70
    Цитата Сообщение от Аноним8 Посмотреть сообщение
    что значит "нельзя"?
    нельзя по инициативе работодателя, а так свободу никто не отменял - хочет уволиться - не имеете права не уволить
    зависит от правил расчета, при расчете по новому проблем не будет, при расчете по старому не избежать проблем с ФСС
    к сожалению, по строму.

  12. #12
    Клерк
    Регистрация
    12.04.2010
    Сообщений
    70
    Цитата Сообщение от бух2007 Посмотреть сообщение
    Она как хочет - по-старому или по-новому? Если по-старому, то я бы на Вашем месте не стала так рисковать увольняя-принимая.
    Пока она не уволилась с основного места, пусть вносят ей запись о работе по совместительству, потом ИП внесет запись о переводе на основное и увольнять не придется.
    Риска у ИП нет, т.к. родственница. А переводом можно? У ИП проблем не будет с пособием по уходу? ФСС не откажет в выплате? Как рассчитываться будет (по-старому), из зп по совместительству??

  13. #13
    Клерк
    Регистрация
    31.08.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    10,161
    Цитата Сообщение от GST Посмотреть сообщение
    Как лучше уволить их из старой организации и принять в новую, с тем условием, что сотрудница по прежнему будет находиться в декретном отпуске.
    Формально запрета нет, если даст согласие или по собсвенному желанию. Но вот что делать с Листком нетруд., который выписан на 1-ю орг? Выписать 2-й? А так как деньги уже выплачены за весь срок декрета- в 1-й отнять, во 2-й расчитать по-новой? Слишком сложно. Дождитесь хотя бы окончания декрета. И если пос до 1,5 лет будете расчитывать по-новому ФСС не будет ридираться.

  14. #14
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от бух2007 Посмотреть сообщение
    Она как хочет - по-старому или по-новому? Если по-старому, то я бы на Вашем месте не стала так рисковать увольняя-принимая.
    Пока она не уволилась с основного места, пусть вносят ей запись о работе по совместительству, потом ИП внесет запись о переводе на основное и увольнять не придется.
    Увольняться в любом случае придется. Изменение статуса с совместителя на основного работника переводом не осуществляется!

  15. #15
    Клерк Аватар для Dinchik
    Регистрация
    14.11.2008
    Сообщений
    3,360
    Цитата Сообщение от kiry Посмотреть сообщение
    Но вот что делать с Листком нетруд., который выписан на 1-ю орг?
    А что с ним делать?
    Цитата Сообщение от TCher Посмотреть сообщение
    Декретница в последний день декрета
    Декрет то пересчитывать не надо. Вопрос про пособие до 1,5 лет, как я понимаю.

  16. #16
    Клерк Аватар для Dinchik
    Регистрация
    14.11.2008
    Сообщений
    3,360
    А что так приспичило переоформляться? На основной работе она в отпуске по уходу. Она свободна для работы по совместительству в ИП. Никто ее там уволить не может. Можно пособие спокойно дополучать до 1,5 лет, а уж потом увольняться. Зачем самой себе проблемы и нервотрепку устраивать с перерасчетом пособия?

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •