Пособие по уходу до 1,5 лет

[Ingusya]

Д.Д. Помогите, пожалуйста, разобраться и себя не обмануть.
Сотрудница (подруга) родила двойню. У нас работает на основном месте работы на 1/2 ставки, есть еще 2 места работы на внешнем совместительстве. Сейчас ей уходить в отпуск по уходу до 1,5 лет (заканчивается б/л). Она хочет на полставки остаться работать у нас, без потери зарплаты и пособия. Я ей сказала, что это можно, так как у неё будет неполный рабочий день. Права ли я?
У нас работает с 01.09.08. во второй организации с 01.07.10. А в третьей (самой мудреной) была принята с 21.01.11, а потом переведена в "дочку" (другое ООО) с 01.03.12.
Как рассчитать ей пособие по уходу?( суммой всех з/п?)
какой период брать, если б/л у неё с 10.11.12 по 22.03.13.?
и выплачивать только мы ей будем пособие или она может заявить по каждому месту работы? (я не очень понимаю нижесказанное с сайта ФСС: "Что касается возможности назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком, как по основному месту работы, так и по месту работы по совместительству, то есть назначения двух и более пособий в зависимости от количества мест работы гражданина, осуществляющего уход за ребенком, то Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ предусматривает единственный случай суммарной выплаты указанного пособия, а именно, при осуществлении ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет."

[waw]

Я ей сказала, что это можно, так как у неё будет неполный рабочий день. Права ли я?

Ст.256 ТК
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Как рассчитать ей пособие по уходу?( суммой всех з/п?)

Она выбирает страхователя, у которого собирается получать пособие.
Этому страхователю приносит справки 4Н (о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений...) от других страхователей.
Заработки из этих справок могут быть учтены при расчете пособия.

какой период брать, если б/л у неё с 10.11.12 по 22.03.13.?

2 года, предшествующих 2013.
Но может при желании заменить 2012 на 2010.

и выплачивать только мы ей будем пособие или она может заявить по каждому месту работы?

Одно пособие - только по одному месту работы, но поскольку детей двое, то при желании можно эти пособия разделить между двумя страхователями - по одному на каждого.

[Ingusya]

Спасибо большое за исчерпывающий ответ!

[waw]

Спасибо большое за исчерпывающий ответ!

Боюсь, я недостаточно подробно ответил на вопрос:

Как рассчитать ей пособие по уходу? (суммой всех з/п?)

В отличие от других видов пособий заработки для пособия по уходу не должны накладываться друг на друга по времени получения:

ПП 375:
19. В случае если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в 2 предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица, при этом указанные пособия исчисляются исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего соответствующее пособие. В этом случае при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается, а при исчислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком - учитывается за период, предшествующий периоду работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего указанное пособие.

То есть, после выбора одного из трех страхователей учитывается заработок только этого страхователя. Если у этого страхователя вы проработали не все 2 года расчетного периода, то можно учесть заработок другого страхователя за период, предшествующий периоду работы у первого и т.д.

Например, вы сейчас работаете у 3 страхователей и расчетный период 2011+2012:
1) начало работы у С1 = 01.09.2010
2) начало работы у С2 = 15.05.2011
3) начало работы у С3 = 21.10.2012

Тогда при выборе С3 местом выплаты пособия можно учесть заработок:
1 вариант:
1) С3 за период с 21.10.2012 по 31.12.2012
2) С2 за период с 15.05.2011 по 20.10.2012
3) С1 за период с 01.01.2011 по 14.05.2011

2 вариант:
1) С3 за период с 21.10.2012 по 31.12.2012
2) С1 за период с 01.01.2011 по 20.10.2012

[waw]

Тогда при выборе С3 местом выплаты пособия можно учесть заработок:
1 вариант:
1) С3 за период с 21.10.2012 по 31.12.2012
2) С2 за период с 15.05.2011 по 20.10.2012
3) С1 за период с 01.01.2011 по 14.05.2011

Дополню, что в этом варианте теоретически возможны и другие комбинации периодов для 2) и 3).
Например:
2) С2 за период с 01.01.2012 по 20.10.2012
3) С1 за период с 01.01.2011 по 31.12.2011
и т.п.

А может, даже чередовать периоды получения заработков С2 и С1, не накладывая их друг на друга.
В законе эти возможности не расписаны, так что не знаю, как отнесутся к такому ноу-хау проверяющие.
(формально, в законе даже не написано, что заработки С2 и С1 за период до периода учета заработка С3 нельзя складывать, но следуя "духу правил", полагаю, что нельзя).