Хотят уволить, а я против.

**Обиженная** · 21.04.2005, 11:02

Бывают не люди, а звери...
Я узнала, что беременная, работая секретарем (офис-менеджером и ОК) в комерческом банке с 20,08,04. И пришлось лечь на сохранение... Реальная угроза выкидыша, я скрывать от начальства ни чего не стала. В пятницу 01,04 сказала (идиотка) все как есть, что с понедельника буду на больничном. Во вторник положили в роддом и случился выкидышь (( В среду 06,04 позвонила начальству и сказала, что все закончилось и в понедельник выйду работать в обычном темпе. В понедельник вышла - все спокойно, во вторник тоже, 15,04 сказали писать заявление и что в понедельник выходит новая девушка на мое место. Единственное предложили перейти в опер зал с жестким понижением зарплаты. Чем обосновывают увольнение: "ненужны потенциально декретные девушки"!
Пыталась поговорить по хорошему, мол беременеть не собираюсь в ближайший год, или если вам совсем не нравлюсь теперь, дайте хоть доработать месяц с сохранением ЗП. ну тяжело так остаться без средств к существованию... за один день уволить человека после больничного... Звери!
Оформлена официально, по ТД, ТК. Была зарплата 500 уев, а официальная 3000тр. С января 2005 сделали половину конвертной официальной. теперь официальная у меня 7000тр.
Больничный у меня с 5-го по 11 включительно. А 4-го я лежала дома, нет больничного на это число. И 11 я уже вышла на работу, а оказывается в больничном написано только с 12-го. В пятницу 15,04,05 уехала с обеда в институт, руководство ни когда не было против. В понедельник вышла передавать дела новой девушке и опять в час уехала на экзамен. Заявление мной так и не написано. Вечером позвонил юрист и стал угрожать, что если я не напишу заявление по собственному желанию, они меня уволят за прогул п2а ст81. Пошла в больницу взяла больничный с понедельника, с пятници не дали...
Могут ли уволить за прогул? Что полагается по больничному? Можно ли дальше продолжать сидеть на больничном? И требовать с них компенсации? Как высчитать, как должны оплатить неотгуленный отпуск? И могу ли я взять отпуск, а только потом уволиться... Что бы и стаж продлить и работу найти за это время.
куда обращатся можно за помощью? Что вообще можно сделать?

**Chudo** · 21.04.2005, 15:14

А грозятся прогулы на какие дни повесить? Если на 4, то, в принципе, можно попытаться доказать, что Вы звонили и предупреждали руководство о плохом самочувствии. (ст.20 ФЗ "Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан", работники имеют 3 дня на неоплачиваемый отпуск в связи с плохим самочувствием по заявлению работника. однако там не укзано, что обязательно в письменной форме должно быть сделано заявление, просто без бумажки трудно будет доказать, что вы предупреждали работодателя.) т.е. труднова-то, но все-таки 4 число можно закрыть.
а с 15 и 18 посложнее. попробуйте взять справки (не обязательно больничный лист от врача, главное, что Вы обращались к нему в это время).
т.е., если грамотно загрузить юриста, то за прогул уволить не смогут. тем более, пока на больничном, уволить вообще не могут.
сидите на больничном, потом напишите заявление об отпуске с последующим увольнением, они ничего не смогут сделать.
про расчеты больничного и отпускных помочь не могу.
а главный Ваш друг и помощник в этой ситуации - трудовая инспекция. разыщите адрес Вашей районной инспекции и идите туда.

**Аноним** · 21.04.2005, 15:36

Мужайся! на самом деле звери....
Уж не Альфа ли банк?
У меня с подружкой на 4 мес.беременности почти так поступили... до сих пор бодается.

**Элинa** · 21.04.2005, 17:06

Я тоже советую обратиться в трудовую, Вам там должны помочь. И то что стала "не угодна" после того как забеременела, им не наруку.

**Обиженная** · 21.04.2005, 22:22

да проблемы и с 04,04,05 и с 15,04,05 ((
Хотят доказать, что мое отсутсвие на работе более 4 часов считается грубым прогулом по статье ТК.
...........мне бы зарплату они расчитали нормально... И подольше на больничном потусить, что бы мозги им поконифолить, т.к. они просто откровенно хамят. Но если не позубам, то лучше и не заморачиваться может. Я человек маленький и в ТК не хочется видеть исправленных записей, об уволнении за прогул...

**МАК** · 22.04.2005, 07:36

Chudo!Про 3 дня из Закона убрали с 01.01.2005,к сожалению.

**Денис В.** · 22.04.2005, 07:46

Обиженная, а разве беременную за прогул можно увольнять?

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

А это уже наказание:

УГОЛОВНЫЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.

**Денис В.** · 22.04.2005, 07:49

В дополнение.
Интересно, почему беременность все считают прекратившейся с момента выкидыша?
Почему последующую реабилитацию не считаете?

**jaspis** · 22.04.2005, 08:51

Интересно, почему беременность все считают прекратившейся с момента выкидыша?

Денис, не хочется углуубляться в беседу о физиологии. Так уж оно есть.

**Денис В.** · 22.04.2005, 08:54

Давайте не про физиологию, а про документы.
Беременность была больше 196 дней, если я правильно посчитал. Это уже в частности основание для отпуска.

**Меламори** · 22.04.2005, 09:33

Денис, не правильно пдсчитал. 196 дней = 6,5 мес = преждевременные роды.
След-но, с 20.08.2004 Обиженная работать начала, а забеременела позже.

**Miran_Марина** · 22.04.2005, 09:41

Денис, а как Вы срок беременности определили? Я что-то о сроках информации в сообщении Обиженной не обнаружила.
И уж если быть откровенной, что-то мне эта история кажется шитой белыми нитками.

**Денис В.** · 22.04.2005, 09:44

Меламори, а когда она забеременела? Я только 20.08.04 увидел.

**Lama** · 22.04.2005, 09:44

Обиженная, будь готова к тому, что для выдавливания тебе начнут платить только зарплату, оговоренную в договоре. Что касается прогула, то суд примет причину твоего отсутствия на работе, как уважительную. Ты можешь обратиться в трудовую инспекцию на неправомерные действия работодателя, обеспечишь работодателю "веселое" времяпрепровождение в компании проверяющих инспекторов. Поэтому лучший вариант взять больничный и спокойно заняться поисками работы, а начальнику предложить подождать твоего спокойного увольнения (без статьи за прогул) в обмен на отсутствие жалобы в трудовую инспекцию или суд. Здравомыслящий товарищ согласится, а дураку, извини, закон не писан.
Попробуй подойти к кадровику и переговорить с ним. Юристу порекомендуй обратиться к судебной практике, при подобных процессах организация очень, очень, очень редко выигрывает дела), но нервы потрепит изрядно.
Удачи.

**Денис В.** · 22.04.2005, 09:47

Miran_Марина, я понял, что она забеременела 20.08.04, а выкидыш случился 05.04.05 (у автора это вторник). 228 дней выходит. Или я ошибся?

**Меламори** · 22.04.2005, 09:53

Денис, при буквальном прочтении первого предложения получается, что с 20.08.04 она работает. Не считая медицинских тонкостей.

**Денис В.** · 22.04.2005, 10:07

Меламори, ... у меня буквально получилось по-другому

Я тут статейку нарыл, что выкидыш после 196 дней приравнивается с точки зрения гарантий к нормальным родам.

**Miran_Марина** · 22.04.2005, 10:23

Да, дело ясное, что дело тёмное. Согласна на 100% с Lama.

**Обиженная** · 22.04.2005, 10:49

Я работаю там с 20,08,04. Выкидыш произошел 06,04,05 на сроке 4-5 недель. По этому я смогла на след неделе выйти и работать нормально.
Если бы беременность осталась, то я так и сидела бы на больничом и ни куда бы они меня не уволили. А тут вот так... раньше я ходила на экзамены так же отпрашиваясь устно, и вообще у нас ни кто никаких заявлений не пишет ни по учебе ни по болезни (если 1-2 дня). а тут им просто надо меня уволить. Вот хотят уволить 15 числом (вчера звонила), у нас аванс 15 числа. Я кадровик и есть. за меня ведь ни кто вносить записи в трудовые не может! Но если уволят 15 то уже другой секретарь может это сделать

**Обиженная** · 22.04.2005, 10:53

Извините, что запутала своей первой фразой. Я узнала что беременная работая секретарем в банке. А работаю в нем с 20,04,08. Нужно было так написать )) Я сама об этом узнала в 20-х числах марта. А 01,04,05 врач сказал, что существует угроза и на работу ездить запретил. Вот надо было мне просто брать больничный и все... А я правду матку в глаза. Думала отценят, что работник не врет ((

**ТатьянаС** · 22.04.2005, 11:00

Сообщение от Обиженная

Я кадровик и есть.

Да поговорите вы с ними, пригрозите жалобами в труд. инспекцию - правильно все советуют. И скажите, что полюбовно уйдете, пусть дадут только время. Надо быть полным идиотом, чтобы идти на конфликт с собственным кадровиком! Юрист-то это должен понимать, раз уж начальник не понимает.

**Аноним** · 22.04.2005, 12:52

Конечно, за себя надо и постоять, но имей в виду, что в банковской среде за тобой может потянуться шлейф "конфликтного" человека. Так и для меня когда-то закрылся банковский путь....
Сейчас время чуть изменилось в сторону соблюдения трудового зак-ва, поэтому попробуй побороться "полюбовно".

**Buhg** · 22.04.2005, 13:23

И зачем продолжать работать в таких условиях? Я бы сама ушла. А работодателя я понимаю прекрасно. Лучше сейчас красиво уйти. А если бы мои подчиненные только заикнулись бы про трудов. инспекц. - мало им потом не показалось бы.

**Tatyana65** · 22.04.2005, 13:28

мало им потом не показалось бы

Buhg, а что бы вы сделали бы?

**Buhg** · 22.04.2005, 13:31

В зависимости от обстоятельств. Фантазия у меня богатая.

**Обиженная** · 22.04.2005, 19:29

Докладываю ))
Конючили они долго и упорно! Говорили, что ни больничные оплачивать не собираются, ни слушать о больничных ничего. Слава богу у моего папы есть доля власти в руках и один звонок решил все!!! Это же просто идиотизм. Теперь они все оплачивают и отпуск, и ждут пока у меня больничный закончиться... А куда делись все притензии??? Правда уроды?
Bugh, фантазия конечно вещь хорошая, я тоже уже столько козней для них напридумывала )) Уууу.
А когда вы реально уже почувствуете угрозу, тогда я думаю вы как человек цивилизованный выберете меньшее из зол. Согласитесь? Конечно жизнь штука несправедливая, но бывают иногда и неожиданные повороты.

**Обиженная** · 22.04.2005, 19:31

Я пыталась решить все полюбовно, но это не возможно с невменяемым человеком...

**Аноним** · 26.04.2005, 07:45

Сообщение от Обиженная

Слава богу у моего папы есть доля власти в руках и один звонок решил все!!!

Да здравствует телефонное право! ПОздравляю!

А где мне взять такого папу,
Чтоб всё решал одним звонком,
И чтоб никто не догадался,
Что с Президентом он знаком?

**ГалСтеп** · 26.04.2005, 10:52

Да уж, а если "у папы есть доля власти в руках" то не проще было при первых признаках "угроз" одним звонком все и решить. Чего ж нервы так себе долго трепать

**Buhg** · 26.04.2005, 11:11

А я вообще не понимаю за что здесь бороться то? За 500 уе зарплаты? За эту должность? Смешно просто. Да и приятно ли будет потом работать в коллективе, где тебя ненавидят, тем более руководство. А после звонка папы , я полагаю, так и будет. Зря так делаете, девушка. Вы еще такая молодая. У вас ещё столько впереди возможностей и перспектив, а вы так начинаете свою карьеру.

Тема: Хотят уволить, а я против.

Опции темы

Поиск по теме