Штатное расписание

[emmy21]

Подскажите пожалуйста! у нас уволился инспектор по кадрам, обязанности возложили на бухгалтера, как теперь это отразится в штатном расписании? можно ли вообще исключить отдел кадров из штатного и просто возложить обязанности?

[Ни4ка]

Штатное расписание можно не трогать. Должность будет вакантна.

[emmy21]

т.е. можно и оставить, можно исключить. СПАСИБО большое

[Ни4ка]

Лучше оставьте. Через месяц решит руководитель снова кадровика нанять и будете опять делать приказ, новое штатное… Оно вам надо?

[emmy21]

Ок поняла спасибо

[ольга-8402]

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, составляю штатное расписание.У меня возникли такие вопросы:1) Если берем двух человек на одинаковую должность заместитель директора, но одного берем на 1 ставку, а второго на 0,5 ставки. Как отразить количество в штатных единицах? 1,5? Следовательно возникает вопрос, что писать в графе оклад?! просто 1 целую ставку или считать 1+0,5? и как это отобразить в графе всего? 2) если мы берем работника на 0,5 ставки, то как отображать в графе оклад-целую писать или половину? 3) Если берем работников на одну и ту же должность-специалист,у них одинаковая ставка, но разный оклад как это отразить в штатном расписании? подскажите пожалуйста! никогда не сталкивалась с составлением штатного расписания.

[Ни4ка]

В штатном расписании указывается количество штатных единиц и оклад полностью. Например, должность – специалист, количество – 5, оклад – 100 рублей. А принять вы можете одного специалиста на полную ставку и тогда 4 будут вакантны. Или одного на полную ставку, а одного на 0,5 ставки с половиной оклада в 50 рублей, а остальные также останутся вакантны.

[Ни4ка]

Если берем работников на одну и ту же должность-специалист,у них одинаковая ставка, но разный оклад как это отразить в штатном расписании?

А это как?

[Andyko]

у одного широкий профиль, а у другого не очень, видимо

[ольга-8402]

не совсем поняла т. е. я пишу в графе количество штатных единиц например 1, если даже берем работника на 0,5 ставки?! и считаем как будто на полную ставку???? а что делать с специалистами у которых оклад разный??? писать 2 раза спеиалистов и высчитывать два как разные?

[Ни4ка]

не совсем поняла т. е. я пишу в графе количество штатных единиц например 1, если даже берем работника на 0,5 ставки?!

Да

и считаем как будто на полную ставку????

Нет. Если взяли на 0,5 ставки, то и работает на 0,5 ставки. А еще 0,5 ставки будет вакантна. На нее можете например, потом второго работника взять.

[Ни4ка]

а что делать с специалистами у которых оклад разный???

Лучше оформлять как две разные штатные единицы. К примеру, специалист и ведущий специалист.

[Nikost]

а что делать с специалистами у которых оклад разный???

нельзя, чтобы у одинаковых специалистов были разные оклады

[ольга-8402]

извините, возник еще вопрос. обязательно ли в штатном расписании указывать структурное подразделение и код. если даже у нас их нет, т.к они и не нужны нам....штат всего 6 человек. можно ли просто эти графы оставить пустыми???

[Аноним]

не совсем поняла т. е. я пишу в графе количество штатных единиц например 1, если даже берем работника на 0,5 ставки?! и считаем как будто на полную ставку???? а что делать с специалистами у которых оклад разный??? писать 2 раза спеиалистов и высчитывать два как разные?

в штатном вы пишите не столько ставок, сколько человек принимаете, а столько, сколько вам требуется по вашим (вашего руководителя) соображениям для выполнения требуемого объема работы
в штатном могут стоять не только целые ставки, но и их доли
и совершенно отдельно рассматриваете вопрос по фактически занятым ставкам
вы можете при наличии 1 ставки принять человека на 0,5 ставки, а вторая 0,5 останется вакантной
специалисты, у которых разный оклад должны иметь разные наименования (хоть немного) и тогда азные оклады обоснованы

[ольга-8402]

не подскажете, обязательно ли в штатном расписании указывать структурное подразделение и код. если даже у нас их нет, т.к они и не нужны нам....штат всего 6 человек. можно ли просто эти графы оставить пустыми???

[alla71_bux]

подскажите пожалуйста: в ООО все работники (в т.ч. и директор) работают по договорам ГПХ. какие правила оформления штатного расписания? также как и при трудовых договорах?

[Зета]

ольга-8402, можно

[Зета]

alla71_bux, в штатном расписании не указываются договоры подряда никаким образом

[ZZZhanna]

в ООО все работники (в т.ч. и директор) работают по договорам ГПХ

Интересно, какой объем работы директор обязан выполнить в определенный срок и что именно передать по Акту выполненных работ?
Директор по договору ГПХ работать не может, насчет остальных сотрудников - тоже большой вопрос...

[Аноним]

Интересно, какой объем работы директор обязан выполнить в определенный срок и что именно передать по Акту выполненных работ?

Наверное такой же объем работ, какой выполняет организация (управляющая компания), нанятая для управления обществом.

Директор по договору ГПХ работать не может,

Какой НПА делает это невозможным?

насчет остальных сотрудников - тоже большой вопрос...

И в чем заключается этот "большой вопрос"?

[Зета]

А в чем глубокий смысл работы директором по договору ГПХ?

[ZZZhanna]

Какой НПА делает это невозможным?

ТК

И в чем заключается этот "большой вопрос"?

в соблюдении ТК

[Аноним]

ТК

Какая конкретно статья этого документа запрещает сделать предметом договора ГПХ организации с директором услуги, которые могут быть предметом договора организации с управляющей компанией?

[Аноним]

А в чем глубокий смысл работы директором по договору ГПХ?

Как минимум, в условиях расторжения и ответственности...