Праздничные дни при суммарном графике работы

[VAlex511]

Работаю по сменам, смены по 12 часов (минус 1 час на обед, т.е. в табеле стоит 11ч.) день, ночь, два выходных, график работы суммарный. За ноябрь месяц по табелю у меня получается 165 часов, но одна дневная смена мне выпала на 4 ноября, т.е. праздничный день. Эти праздничные часы мне оплатили в двойне, но эти 11 часов у меня из табеля убрали и на конец месяца у меня получается не 165 а 154 часа, т.е. я ушел "в минуса". И теперь при закрытии суммарного периода, чтобы не было недоработки я буду должен отработать лишнюю смену. Правомерны ли действия администрации "минусовать" отработанные праздничные часы. Это касаемо всех праздников, в январе вообще минус 40 часов было...

[Генук]

Вы же сами прекрасно знаете ответ:
нагло и цинично Вас специально дурят

[Cobra777]

Они не дурят, а запутались. Если бы смена не выпала на праздник, а работник отработал бы вне графика, то этот расчет был бы правильным. Но так как смена выпала на праздник, то оплачиваются часы по графику + доплата за праздник+ доплата за переработку + доплата за ночные и прочие часы. А выкидываются часы за праздничные дни не из основного графика, а из переработки.

[Генук]

Cobra777, из переработки НЕ исключаются праздничные часы ПО ГРАФИКУ работника...

[Cobra777]

Так я про это и говорю, если по графику, то не исключаются, а если вне графика, то переработка считается отдельно, а часы за праздник отдельно. Когда сотрудник отработал все часы по графику, то оплачиваются часы по каждому основанию.

[VAlex511]

Так я и отработал по графику, это не переработка, а часы отняли с основного графика работы.... т.е я еще и должен остался....

[GSokolov]

И теперь при закрытии суммарного периода, чтобы не было недоработки я буду должен отработать лишнюю смену.

Не должен, нет такой обязанности "отрабатывать" часы сверх установленного графика работы. Просто, если продолжительность рабочего времени в расчете на учетный период меньше нормы времени по производственному календарю, то не будет оплаты сверхурочных. Однако, из табеля рабочего времени исключать часы работы в праздник по графику права не имели, а двойная оплата должна быть в любом случае.

[mln]

одна дневная смена мне выпала на 4 ноября, т.е. праздничный день. Эти праздничные часы мне оплатили в двойне, но эти 11 часов у меня из табеля убрали и на конец месяца у меня получается не 165 а 154 часа, т.е. я ушел "в минуса".

Работа в праздничные дни по графику работника входит в норму рабочего времени -Разъяснение Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 08.08.66 N 13/П-21.
И не исключается эти часы при подсчете сверхурочных

Если работник привлекается к выполнению обязанностей вне рамок своего индивидуального графика работы (сменности) в праздничный/выходной день, то налицо факт работы сверх нормы рабочего времени и тогда следует исключить это число часов работы из числа сверхурочных.

Пусть изучат это Разъяснение - оно действующее и сделают перерасчет - требуйте

[VAlex511]

Но у нас почему-то считают так, что при закрытии учетного периода не должно быть ни переработки ни недоработки, т.е. все должно быть "по нулям", а так как часы минусуют, то отсюда и берется недоработка и появляются лишние смены...

[Генук]

VAlex511, Вам уж четыре человека сказали, что праздничные часы по графику не минусуются ни из нормы, ни из переработки...

дальнейшие Ваши действия уже не требуют налогового анализа... решайте сами - какие предметы брать в руки и какие выражения использовать при разговоре с Вашим руководством...

[mln]

VAlex511, то и как у Вас считают - это не правильно, пусть прочитают статью и расчет оплаты http://www.klerk.ru/buh/articles/187999/
Не должно быть "по нулям", невозможно составить график при суммированном учете.
Главное, чтобы не было сверхурочной работы в графике, превышающей 120ч. в год.
И если даже в силу обстоятельств работы предприятия будет 170 - 180ч., их также обязаны оплатить

[VAlex511]

Спасибо Всем большое за помощь!!!

[ledasher]

Здравствуйте. Помогите разобраться у нас на предприятии суммированный учет времени в феврале норма 143 часа, отработано 143 из них 8 часов праздничные, при расчете заработной платы бухгалтерия вычитает из нормы эти 8 часов и оплачивает отдельно в одинарном размере, в итоге получается недоработка до нормы 8 часов и соответственно ниже оклад и все вытекающие из него "накрутки". Я решила разобраться и нашла РАЗЪЯСНЕНИЕ от 8 августа 1966 г. N 13/П-21 О КОМПЕНСАЦИИ ЗА РАБОТУ В ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ, в бухгалтерии на это разъяснение мне ответили что они руководствуются пунктом 3 этого разъяснения и потом предоставят мне неоплачиваемый выходной с моего "согласия". Правомерно ли это? Надо ли вычитать эти часы из нормы?

[Генук]

цифры

[mln]

и потом предоставят мне неоплачиваемый выходной с моего "согласия".

Оплата работы в праздничные дни производится согласно ст. 153 ТК.
А предоставить дополнительный выходной должны только по желанию .....

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

И для этого надо написать заявление.
Если Вы этого не сделаете, заставить они не могут, это будет нарушением Ваших прав.

[mln]

у нас на предприятии суммированный учет времени

Тем более.... работа предусмотренная графиком работы в праздничный день никакого дополнительного выходного не дает - априори!

[mln]

они руководствуются пунктом 3 этого разъяснения

Вот этот пункт
3. С согласия работника денежная компенсация за работу в праздничные дни, если она не включалась в норму рабочего времени, п. 1 заменяется предоставлением ему другого дня отдыха.

т.е. Вам могут дать другой день отдыха только лишь при работе вне графика и Вашего письменного согласия.