×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 9 из 9
  1. #1
    Модератор Аватар для Январь
    Регистрация
    25.06.2003
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    54,584

    Увольненеие ген.директора

    Есть древнее ООО, 5 учредителей с равными долями. Один из учредителей - ген.директор.
    ООО не работает уже несколько лет, директор хочет уволиться и перестать сдавать отчетность.
    Из пяти учредителей трое не известно где. Т.е. нового директора назначать никто не будет.
    Вопрос: достаточно ли ген.директору подать заявление об увольнении только одному из учредителей (которого можно найти) или надо всем разослать, хотя бы по почте по адресам прописки)?
    Собственно срок полномочий у него и так давно истек, но нулевки сдавал
    Что в ЕГРЮЛ об так и будет числиться директором, это понятно. Цель - иметь бумажку о том, что с такой-то даты уволился, на случай каких-либо претензий

  2. #2
    Клерк Аватар для Lartchik
    Регистрация
    04.09.2003
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    513
    Цитата Сообщение от Январь Посмотреть сообщение
    Вопрос: достаточно ли ген.директору подать заявление об увольнении только одному из учредителей (которого можно найти) или надо всем разослать, хотя бы по почте по адресам прописки)?
    Надо всем разослать минимум за месяц (По ТК)+ срок доставки письма, отправить ценным письмом с описью и уведомлением о вручении. Юристы рекомендуют отправлять после первого письма ещё два раза такие же письма, чтобы в суде, если что доказывать, что надлежащим образом уведомили. В письмо вложить заявление об увольнении датой через месяц + уведомление о назначении (дата) общего собрания учредителей по адресу местонахождения организации, с повесткой дня - увольнение ФИО генерального директора такого-то числа. В указанную дату приходите, Вы уже один учредитель, может, ещё кто-то явится. Составляете протокол, фиксируете количество участников и принятие решения.

    Цитата Сообщение от Январь Посмотреть сообщение
    срок полномочий у него и так давно истек
    Это не основание для прекращения трудовых отношений.
    Трудоголики, объединяйтесь!

  3. #3
    Модератор Аватар для Январь
    Регистрация
    25.06.2003
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    54,584
    Цитата Сообщение от Lartchik Посмотреть сообщение
    Надо всем разослать
    А почему всем? А если б участников было 50 человек, то тоже всем?
    Одного уведомил о намерении уволиться и пусть он сам дальше собрание собирает, не?

  4. #4
    В голове моей опилки :) Аватар для Анжелика Ник
    Регистрация
    11.10.2007
    Адрес
    Ярославль
    Сообщений
    23,058
    Это не основание для прекращения трудовых отношений.
    почему, если у него должен был быть срочный трудовой договор?

  5. #5
    Модератор Аватар для Январь
    Регистрация
    25.06.2003
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    54,584
    Цитата Сообщение от Анжелика Ник Посмотреть сообщение
    у него должен был быть срочный трудовой договор?
    Это то как раз понятно.
    ст. 58 ТК
    В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

  6. #6
    Клерк Аватар для Lartchik
    Регистрация
    04.09.2003
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    513
    Цитата Сообщение от Январь Посмотреть сообщение
    А почему всем?
    Каждый из участников (тем более у них равные доли, решающий голос - кто?) имеет право оспорить увольнение ген.директора, обратившись в суд и заявив, что он не был извещен об увольнении и очень хотел, но не принял участия в собрании, ведь ему так хотелось бы, чтобы "старый" ген.дир. работал бы ещё и работал... Если Вам хочется соблюсти все формальности и быть спокойным, то решайте сами, как лучше. Кстати, потом ещё одна сложность будет: кому передать документы и печать. Если никого не будет на собрании, то возникнут сложности. По идее обычно всё передаётся новому руководителю, а его, как я понимаю, не будет. Если Вам не хочется нести ответственность за сохранность, то составьте акт и передайте лицу, назначенному на собрании (если хоть один участник будет), принять у Вас документы.
    Трудоголики, объединяйтесь!

  7. #7
    Модератор Аватар для Январь
    Регистрация
    25.06.2003
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    54,584
    Цитата Сообщение от Lartchik Посмотреть сообщение
    Каждый из участников (тем более у них равные доли, решающий голос - кто?) имеет право оспорить увольнение ген.директора
    Так если директор хочет уволиться, то разве кто-то может запретить?
    Цитата Сообщение от Lartchik Посмотреть сообщение
    кому передать документы и печать. Если никого не будет на собрании
    Двое участников доступны. Директор (он же один участник) передаст печать и прочее второму, а собрание... ну не собралось, не решили, не назначили. За это ведь санкций нет?
    Контора давно уже не жива, ни долгов, ни р/с, ни имущества. Директор наконец дозрел, что надоело ему отчеты пустые сдать, видно ежемесячная СЗВ-М достала. Но волнуется, что ему органы штрафы присудят.

  8. #8
    Клерк Аватар для Lartchik
    Регистрация
    04.09.2003
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    513
    Цитата Сообщение от Январь Посмотреть сообщение
    Так если директор хочет уволиться, то разве кто-то может запретить?
    Запретить - нет, а признать незаконным увольнение можно, если не соблюдена ст. 280 ТК РФ.
    Цитата Сообщение от Январь Посмотреть сообщение
    За это ведь санкций нет?
    Санкций нет.

    Цитата Сообщение от Январь Посмотреть сообщение
    Контора давно уже не жива, ни долгов, ни р/с, ни имущества. Директор наконец дозрел, что надоело ему отчеты пустые сдать, видно ежемесячная СЗВ-М достала. Но волнуется, что ему органы штрафы присудят.
    А что мешает официально ликвидировать, если такая ситуация?
    Трудоголики, объединяйтесь!

  9. #9
    Модератор Аватар для Январь
    Регистрация
    25.06.2003
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    54,584
    Цитата Сообщение от Lartchik Посмотреть сообщение
    признать незаконным увольнение можно, если не соблюдена ст. 280 ТК РФ.
    Так собственник предупрежден в виде представителя одного из них. Гендир вынес весь мозг "не хочу всем письма писать"
    Цитата Сообщение от Lartchik Посмотреть сообщение
    А что мешает официально ликвидировать, если такая ситуация?
    Кворума нет, чтоб хоть какое-нибудь решение принять.

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •