Увольненеие ген.директора

[Январь]

Есть древнее ООО, 5 учредителей с равными долями. Один из учредителей - ген.директор.
ООО не работает уже несколько лет, директор хочет уволиться и перестать сдавать отчетность.
Из пяти учредителей трое не известно где. Т.е. нового директора назначать никто не будет.
Вопрос: достаточно ли ген.директору подать заявление об увольнении только одному из учредителей (которого можно найти) или надо всем разослать, хотя бы по почте по адресам прописки)?
Собственно срок полномочий у него и так давно истек, но нулевки сдавал
Что в ЕГРЮЛ об так и будет числиться директором, это понятно. Цель - иметь бумажку о том, что с такой-то даты уволился, на случай каких-либо претензий

[Lartchik]

Вопрос: достаточно ли ген.директору подать заявление об увольнении только одному из учредителей (которого можно найти) или надо всем разослать, хотя бы по почте по адресам прописки)?

Надо всем разослать минимум за месяц (По ТК)+ срок доставки письма, отправить ценным письмом с описью и уведомлением о вручении. Юристы рекомендуют отправлять после первого письма ещё два раза такие же письма, чтобы в суде, если что доказывать, что надлежащим образом уведомили. В письмо вложить заявление об увольнении датой через месяц + уведомление о назначении (дата) общего собрания учредителей по адресу местонахождения организации, с повесткой дня - увольнение ФИО генерального директора такого-то числа. В указанную дату приходите, Вы уже один учредитель, может, ещё кто-то явится. Составляете протокол, фиксируете количество участников и принятие решения.

срок полномочий у него и так давно истек

Это не основание для прекращения трудовых отношений.

[Январь]

Надо всем разослать

А почему всем? А если б участников было 50 человек, то тоже всем?
Одного уведомил о намерении уволиться и пусть он сам дальше собрание собирает, не?

[Анжелика Ник]

Это не основание для прекращения трудовых отношений.

почему, если у него должен был быть срочный трудовой договор?

[Январь]

у него должен был быть срочный трудовой договор?

Это то как раз понятно.
ст. 58 ТК
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

[Lartchik]

А почему всем?

Каждый из участников (тем более у них равные доли, решающий голос - кто?) имеет право оспорить увольнение ген.директора, обратившись в суд и заявив, что он не был извещен об увольнении и очень хотел, но не принял участия в собрании, ведь ему так хотелось бы, чтобы "старый" ген.дир. работал бы ещё и работал... Если Вам хочется соблюсти все формальности и быть спокойным, то решайте сами, как лучше. Кстати, потом ещё одна сложность будет: кому передать документы и печать. Если никого не будет на собрании, то возникнут сложности. По идее обычно всё передаётся новому руководителю, а его, как я понимаю, не будет. Если Вам не хочется нести ответственность за сохранность, то составьте акт и передайте лицу, назначенному на собрании (если хоть один участник будет), принять у Вас документы.

[Январь]

Каждый из участников (тем более у них равные доли, решающий голос - кто?) имеет право оспорить увольнение ген.директора

Так если директор хочет уволиться, то разве кто-то может запретить?

кому передать документы и печать. Если никого не будет на собрании

Двое участников доступны. Директор (он же один участник) передаст печать и прочее второму, а собрание... ну не собралось, не решили, не назначили. За это ведь санкций нет?
Контора давно уже не жива, ни долгов, ни р/с, ни имущества. Директор наконец дозрел, что надоело ему отчеты пустые сдать, видно ежемесячная СЗВ-М достала. Но волнуется, что ему органы штрафы присудят.

[Lartchik]

Так если директор хочет уволиться, то разве кто-то может запретить?

Запретить - нет, а признать незаконным увольнение можно, если не соблюдена ст. 280 ТК РФ.

За это ведь санкций нет?

Санкций нет.

Контора давно уже не жива, ни долгов, ни р/с, ни имущества. Директор наконец дозрел, что надоело ему отчеты пустые сдать, видно ежемесячная СЗВ-М достала. Но волнуется, что ему органы штрафы присудят.

А что мешает официально ликвидировать, если такая ситуация?

[Январь]

признать незаконным увольнение можно, если не соблюдена ст. 280 ТК РФ.

Так собственник предупрежден в виде представителя одного из них. Гендир вынес весь мозг "не хочу всем письма писать"

А что мешает официально ликвидировать, если такая ситуация?

Кворума нет, чтоб хоть какое-нибудь решение принять.