Резкое повышение ЗП - некорректно?

[Аноним]

Ситуация такая - на оргинизацию месячный ФОТ 1 квартал - 40000 р.
И вдруг Он велит одному сотруднику нарисовать 50000 в месяц с апреля. Ну, положим, приказ и штатку можно состряпать, хотя и не вполне ясно, на каком основании, у парня даже диплома нет, но главное, что в целом это будет выглядеть НЕКОРРЕТНО! У директора официалка 10000, а у какого-то менеджера с какого-то перепугу - 50000, и это при неизменности оборотов. Будь я инспектором, у меня такое бы сразу вызвало подозрение. Но Он ничего не хочет слышать, поскольку никогда, нигде и ни за что не расписывается.
Как убедить его, что в этом случае корректировать придётся всё?

[Январь]

Будь я инспектором, у меня такое бы сразу вызвало подозрение.

Подозрение в чем? Оклад в месяц - это часть трудового договора. Ну, так договорились, а то супер-ценный сотрудник обещал уволиться

Но Он ничего не хочет слышать, поскольку никогда, нигде и ни за что не расписывается.

А кто расписывается? "Он" это не директор?

Как убедить его, что в этом случае корректировать придётся всё?

В смысле всё? Он же не задним числом хочет увеличение провести.

[Правдивый]

А мне кажется, Анониму просто обидно. Пашет пашет бухгалтером, а тут парняга какой-то. Не связывают ли этих мужиков какие-либо тесные взаимоотношения?

[Аноним]

Подозрение в чем? .

Сотрудников всего 4 человека, вдруг одному в 10 раз увеличивают... С чего бы?

А кто расписывается? "Он" это не директор?.

Зитцпредседатель имеется, инвалид Чечни.

В смысле всё? Он же не задним числом хочет увеличение провести.

Так обороты неизменны. Выручка не увеличивается, спрашивается: почему Фот вдвое? Любая резкость вызывает подозрение у проверяющих.

[Аноним]

А мне кажется, Анониму просто обидно. Пашет пашет бухгалтером, а тут парняга какой-то. Не связывают ли этих мужиков какие-либо тесные взаимоотношения?

При чём здесь обиды, я страхуюсь, и всё.

[Январь]

Любая резкость вызывает подозрение у проверяющих.

Не думаю, чтобы заинтересовались изменением затрат на зарплату на 45000+ЕСН, не те обороты
А "с чего бы это" - не проряющих дело. ЕСН и НДФЛ больше платить будете - бюджету приятнее.
У вас убыток от этого увеличения не получается?

[ГалСтеп]

Если прописать что он супер незаменимый сотрудник (должность придумать и его обязанности) то почему бы и нет.

[Aquad]

Ничего такого страшного ...

Вот когда будет наоборот - плохо - ТК это уже ограничивает !

[Mic1]

Можно еще так логически понять (из области законодательной фантастики):
При трудоустройстве на работу работник продает свои знания, умения, услуги т.е. что-то достаточно осязаемое. Работодатель, начисляй любую зарплату, но знай, что существует ст.40 НК РФ. Если отклонение по оплате услуг работнику больше 20 % от рыночных цен на рынке труда в регионе в течение непродолжительного времени, будьте добры включать в состав расходов в целях н/о прибыли по рыночной цене (ЕСН тоже касаемо).

[od17]

Когда мы резко увеличивали з/пл, сперва написали приказ: "объявить благодарность... за расширение клиентской базы, внедрение программы... " ну можно еще что-нибудь придумать. Это конечно необязательно, но мне так спокойнее было. И ничего, проверку ФСС прошли (там было связано с декретными)