Дополнительные отпуска

[Аноним]

Где можно узнать кому положены дополнительные отпуска и всем ли работникам АУП можно предоставить 3дня дополнительного отпуска, и можно ли их как обычный отпуск списать за счет себестоимости.

[бух2007]

Где можно узнать кому положены дополнительные отпуска

В ТК, в колдоговоре или иных внутренних ЛНА фирмы

[mln]

Дополнительные отпуска предоставляют на вредном производстве, работникам работающих на севере и районах приравниваемых к ним, работникам с ненормированным рабочим днем (по утвержденному списку на предприятии)

[ZZZhanna]

А что, любому сотруднику, например, главбуху, дополнительный отпуск установить нельзя? И не три дня, а, например, 10?

[mln]

ZZZhanna, ГБ это не любой сотрудник Это спец. кадр! У нашей ГБ -14 дней, встречалось на форуме как-то 20 календарных дней.

[ZZZhanna]

Ну а какому-нибудь... ну зав.отделом, что ли... или уборщице?
Где-то есть ограничения?

[mln]

Ну а какому-нибудь... ну зав.отделом, что ли... или уборщице?
Где-то есть ограничения?

Ненормированный рабочий день является особым режимом работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ). Но законодатель не установил критерии эпизодичности применительно к ненормированному рабочему дню, случаи привлечения работников для работы в условиях ненормированного рабочего дня, не указан и порядок документального оформления распоряжения работодателя.
Если для привлечения к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ) необходимо получение письменного согласия работника, то для ненормированного рабочего дня подобных условий не установлено.
В Письме Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1 отмечено, что работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены).
Однако законодательством не установлена предельная продолжительность работы в условиях ненормированного рабочего дня.
Правила, предусмотренные ст. 99 ТК РФ для сверхурочной работы, указывающие, что ее продолжительность не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, не применяются к режиму ненормированного рабочего дня. Но работа в таких условиях не должна носить постоянный характер. Работодателю следует учитывать, что на работников, которым установлен ненормированный рабочий день, распространяются правила внутреннего трудового распорядка, закрепляющие начало и окончание рабочего дня.

Также установление работнику ненормированного рабочего дня не дает работодателю права привлекать его к работе в выходные и праздничные дни. Данный вывод следует из анализа ст. 111 ТК РФ, устанавливающей для всех работников еженедельный непрерывный отдых (два выходных дня в неделю при пятидневной рабочей неделе, один - при шестидневной).
То есть привлечение работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие праздничные дни должно осуществляться с применением положений ст. ст. 113 и 153 ТК РФ.

Работодатель вправе установить ненормированный рабочий день не всем работникам, а лишь тем, должности которых нашли отражение в соответствующем перечне, закрепленном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте.
В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются:
- руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету;
- лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению;
- лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.
По каждому случаю привлечения лица, должность которого включена в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, установленный коллективным договором, к выполнению трудовых обязанностей за пределами недельной (или месячной) нормы рабочего времени издавать приказ не нужно.

У нас в подобном списке и начальники отделов (и их заместители), начальники цехов (и их замы), и замы ГБ и др., но уборщиц нет.

[Аноним]

Подскажите, пожалуйста, налогообложение северных дополнительных отпусков (страх. взносы, НДФЛ) отличается как-то от обычных, или все то же самое?

[Аноним]

Подскажите, пожалуйста, налогообложение северных дополнительных отпусков (страх. взносы, НДФЛ) отличается как-то от обычных, или все то же самое?

все то же самое