Баланс между ЗП и Девидендами

[Аноним]

Ситуация такая. Есть ООО, оказывает консалтинговые услуги. Управленческий консалтинг. Все честно, никакой "химии". Единственный работник - Генеральный директор, он же единственный учредитель. В настоящее время директор выполняет 100% объема работ. Вернее, по факту привлекает фрилансеров на некоторые работы, однако расчет с ними осуществляется не от ООО.

Возникает вопрос. Какую часть прибыли относить на ЗП, а какую в виде дивидендов учредителю?
Понятно, что дивиденды выгоднее платить, чем ЗП, однако стоит задача не обмануть государство, а найти честную схему. Так как платить только ЗП неправильно - все-таки это же бизнес, прибыль должна быть.

Как найти идеальный баланс в этом случае?

Спасибо!

[gnews]

Вы спрашиваете какую з/пл может сам себе назначить гендиректор тире учредитель?
У Вас ОСНО, УСН?

[saigak]

, однако стоит задача не обмануть государство, а найти честную схему.

решать ему, но з\пл д.б. не менее установленного минимума в регионе. и подумайте о пенсионных накоплениях вашего директора.

[Зета]

ЗП не ниже МРОТ. А больше сколько захочет

[Ни4ка]

ЗП не ниже МРОТ.

А разве МРОТ? Если краевая/областная администрация МЗП установила выше, то ГИТ докопается.

[saigak]

Если краевая/областная администрация МЗП установила выше,

ну положим они устанавливать сами они не могут, а заключают трехсторонне соглашение с профсоюзами и еще кем -то...
и не факт что это установлено.

[gnews]

трехсторонне соглашение

профсоюзы+работодатели+региональная власть

[Ни4ка]

saigak,
У нас в крае как раз это самое трехстороннее соглашение принято Комиссией по регулированию социально-трудовых отношений. Индексируют каждый квартал. Думала на МЗП надо ориентироваться. Или я ошибаюсь?

[saigak]

МЗП

расшифруйте, плиз....

трехстороннее соглашение принято Комиссией по регулированию социально-трудовых отношений

трехстороннее соглашение заключается 3 сторонами, поэтому как оно может быть принятым кем-то одним я не понимаю...

Думала на МЗП надо ориентироваться.

если вы про это соглашение, то надо.
я как раз о нем в посте 3 и писАла

[Ни4ка]

saigak,
Минимальная заработная плата. Когда по аттестации рабочих мест отчитывалась в местную трудинспекцию, они мне сунули решение этой комиссии. Сказали, что на него ссылка обязательно должна быть в коллективном договоре. От коллективного договора мы отказались, но это другая история. А копию решения взяла почитать. Там как раз написано о создании этой трехсторонней комиссии и указано, что если от работодателей в течение месяца нет возражений, то считается автоматически принятым. И указан размер минимальной заработной платы (выше МРОТ).

[saigak]

Ни4ка, я именно про это вам и говорю. да, он выше МРОТ. ( я про МРОТ и не писАла...)или мои слова можно истолковать как то иначе?

[Аноним]

ну там другие порядки цифр. представим, что доход равен 20-30 МРОТ.
какую часть направить на ЗП, а какую оставить под дивиденды?

[бух2007]

какую часть направить на ЗП, а какую оставить под дивиденды?

Аноним, и что участники форума Вам могут ответить? Это Ваше личное дело.

[gnews]

представим, что доход равен 20-30 МРОТ.
какую часть направить на ЗП, а какую оставить под дивиденды?

Зпл и дивиденды разные вещи.Кроме того, дивиденды выплачиваются из чистой прибыли после уплаты налога на прибыль (при ОСНО).
З/пл платится не реже 2 р/месяц + ежемесячные отчисления (НДФЛ, страх. взносы +взносы НС и ПЗ) ,а дивиденды -в зависимости от того,что написано в Уставе ООО (ежеквартально или по итогам года) с учетом состояния чистых активов (взносами не облагаются, только НДФЛ)