Неполный рабочий день и штатное расписание

[Tanyatr]

Помогите разобраться! У нас одна сотрудница работает по трудовому договору неполный рабочий день с 10 до 17 +обед 1час, который не включается в режим рабочего времени, итого 6 часов рабочего времени, мы ей платим 10 000 и показываем эти 10 000 в штатном расписании, Это правильно или нет? ФСС придрался, что 10 000 это за полный рабочий день, но у нас везде прописано и ТД и в приказах, что она работает именно неполный рабочий день.

[Kassir]

Укажите в ШР не 1, а 0.75 штатной единицы. (6/8=0,75)

[Arhimed0]

Думаю, в штатном расписании должна стоять сумма ПОЛНАЯ. А то что кто-то работает на НЕПОЛНУЮ ставку отражается в графе "кол-во штатных единиц".
См. бланк ШР Т-3

[Аноним]

Думаю, в штатном расписании должна стоять сумма ПОЛНАЯ. А то что кто-то работает на НЕПОЛНУЮ ставку отражается в графе "кол-во штатных единиц".
См. бланк ШР Т-3

в штатном должна стоять полная, но не ставка, а потребность!
если у вас потребность именно в доле ставки, то вы и не примите человека на полную, даже если он хочет этого
укажите в штатном 0,75, а потом, если надумаете, внесете изменения в штатное и увеличите оклад до размера полной ставки
либо объясните, что она получает 0,75 ставки и доплату ввиде % еще 25%, вот и получается 10000 зарплата (а не оклад)

[Tanyatr]

мы ей платим 10 000 за 6 часов, получается в ШР надо в графе 4 указать 0,75, в графе 5 указать 13333 (как за 8 часов работы) и в графе 9 указать 10 000, так?

[Аноним]

мы ей платим 10 000 за 6 часов, получается в ШР надо в графе 4 указать 0,75, в графе 5 указать 13333 (как за 8 часов работы) и в графе 9 указать 10 000, так?

ну где-то так
а можно указать в ТД - оклад 7500, ежемесячная доплата 2500

[kiry]

В ШР может быть и 0,75 и 1,0 ставка-какова потребность орг. А вот в трудовом договоре указать: Оклад -10000,00. Ставка-0,75. Оклад с учетом ставки-7500,00. Обосновать лишние 2,5 тыс, например, как премия.

[Аноним]

В ШР может быть и 0,75 и 1,0 ставка-какова потребность орг. А вот в трудовом договоре указать: Оклад -10000,00. Ставка-0,75. Оклад с учетом ставки-7500,00. Обосновать лишние 2,5 тыс, например, как премия.

мы никогда не пишем в ТД оклад 10000, если принимаем на 7500
сразу в ТД и указываем, что на 0,75 принимаем с окладом 7500.
зачем указывать в ТД то, чего человеку платить не планируем
в ТД можно указать точный размер доплаты или слова про премию " в соответствии с положением о премировании", когда точный размер заранее не указываем, если даже по факту размер один и тот же