Расчет больничного

[KИрина]

Прошу, пожалуйста, проверьте расчет больничного по уходу за ребенком до 7 лет с 16.01.13 по 25.01.13.
Стаж 10 лет. Сотрудник работает с 22.08.12 у нас заработок за период работы 52 173,91. Справок нет. Считаю из МРОТ 5205*24/730=171,12
171,12*10=1711,20 на руки 1489,20, так?

[Зета]

Так

[waw]

Считаю из МРОТ

Так

Отлично. Вот всем все понятно.
Словно все включают свой невидимый калькулятор и он им сообщает - считаем из МРОТ (не считаем из МРОТ).
При этом никто не показывает, почему надо считать так или иначе.

Кто-нибудь может показать свой алгоритм принятия данного решения в общем случае?

Дано:
Заработок за период = ЗП руб.
Календ.дней в периоде = Дп дн.
Исключаемых дней в периоде = Ди дн.
Размер МРОТ = МРОТ руб.

Напишите, будьте так добры, кто как принимает решение, имея эти 4 показателя...
(цифр не надо, можно в моей нотации, можно в своей)

[ZZZhanna]

Кто-нибудь может показать свой алгоритм принятия данного решения в общем случае?

Алгоритм написан в 255-ФЗ.

[waw]

Алгоритм написан в 255-ФЗ.

Золотые слова - в 255-ФЗ!
То есть вы согласны, что ни про какой минимум СДЗ, с которым надо сравнивать и до которого надо доводить расчетный СДЗ речь нигде не идет?
А то вот Генук в какой-то теме написал, что 255-ФЗ - не указ, ПП 375 рулит, и делить средний заработок надо не по алгоритму п.3.1 ст.14 ФЗ, а в соответствии с п.15 этого ПП.
Поэтому при использовании МРОТ предлагается делить на 730, а не на 731 (для 2011+2012 гг.).
Ваше мнение?

[Lucie_K]

А то вот Генук в какой-то теме написал, что 255-ФЗ - не указ, ПП 375 рулит

Разве уже есть редакция ПП 375 для 2013 г.? По-моему нет, и ссылаться в данном случае на старую редакцию ПП 375, в которой ничего нет про новые правила расчета пособий по БиР, как-то странно.

Поэтому при использовании МРОТ предлагается делить на 730, а не на 731 (для 2011+2012 гг.). Ваше мнение?

По моему мнению пока можем пользоваться только 255-ФЗ в редакции 29.12.2012. В нем нет конкретной формулы расчета дневного минимума, минимум установлен в п.1.1 ст.14 для заработка за расчетный период, т.е. для числителя расчета среднедневного заработка. Знаменатель задан в п.3 ст.14 - 730 дней. Но т.к. для расчета БиР п.3 ст.14 не используется, а по п.3.1 надо использовать календарные дни расчетного периода, то получается для РП 2011,2012 в знаменатель для минимума должно идти 731. Так получается при дословном толковании ст.14 в новой редакции. Это с одной стороны. С другой стороны как-то странно ущемлять права беременных, устанавливая им более низкую планку минимума. Поэтому я ожидаю в новой редакции ПП 375 более четкой формулировки по данному вопросу, ну а пока в своей программе все же использую минимум 24МРОТ/731, по опыту зная, что любую двусмысленность законодательства часто в ФСС трактуют в свою пользу. Доплатить потом мы всегда сможем, а вот снять излишневыплаченное - нет.

[waw]

По моему мнению пока можем пользоваться только 255-ФЗ в редакции 29.12.2012. В нем нет конкретной формулы расчета дневного минимума, минимум установлен в п.1.1 ст.14 для заработка за расчетный период, т.е. для числителя расчета среднедневного заработка.

Согласен с каждым словом

[waw]

Но вообще говоря, когда я предлагал написать свой алгоритм, то имел в виду не алгоритм расчета СДЗ для БиР, а алгоритм проверки выполнения этого условия:
Ст.14 ФЗ-255
1.1. В случае, если ... средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда...

при таких исходный данных:
Заработок за период = ЗП руб.
Календ.дней в периоде = Дп дн.
Исключаемых дней в периоде = Ди дн.
Размер МРОТ = МРОТ руб

[Зуми]

Здравствуйте! У меня вот какой вопрос из 2-х частей )
1) В первом полугодии 2011 года мы ещё принимали больничные листы старого образца, в них в части, которая заполняется предприятием были внесены исправления при помощи корректирующей жидкости. Можно ли как смягчить ситуацию? Например,зачеркнуть и сделать "исправительную" справку к б/листу? Я в печали.
2) Как быть если в новых больничных была ошибочно заполнена графа "дата начала работы", которая заполняется только в случае расторжения трудового договора и т.д. и т.п. ?)
Пожалуйста, ай нид хелп

[ZZZhanna]

2) м.б. зачеркнуть, а на обороте в соответствии в рекомендациями по исправлению, наприсать "строку *** считать незаполненной"... ?

[Зуми]

Интересно, мне приходило в голову только "зачеркнуть"