Больничный и отпуск

[DjDj]

У нас сотрудница в отпуске попала на больничный по уходу за ребенком. Можно ли на основании ее заявления о переносе отпуска на неделю позже создать приказ и принять к учету ее больничный, исправить табель. Сумма отпускных не изменится, смущает только то что они были выданы раньше, не за 3 дня до наступления а за неделю.

[kiry]

Отпускные д.б. выдана не позже, чем за 3 дня до отпуска.Более ранняя дата допускается.

[Arhimed0]

на основании ее заявления о переносе отпуска на неделю позже создать прика.

Если Вы хотите что бы сотрудница получила "больничные", а потом - пошла в отпуск, лучше заявления о переносе не делать, ФСС при проверке этот факт может "забраковать".
Лучше переписать заявление на более позднюю дату, соответственно Приказ тоже. Только заявление и Приказ д.б. датированы датой раньше, чем Вы выдали отпускные (иначе на основании чего Вы их считали и выплаччивали?).
То что отпускные выданы "намного" раньше 3-х дней перед отпуском - никого не должно "волновать" (см. ответkiry)

[DjDj]

Спасибо за советы.

[Gala_gl]

Заболевание ребенка или другого члена семьи в соответствии со статьей 124 ТК РФ, не является автоматическим основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска, несмотря на наличие выданного работнику листка нетрудоспособности. На это указал Роструд в письме от 01.06.2012 № ПГ/4629−6−1.

Абзац 4 части 1 статьи 124 ТК РФ позволяет продлить ежегодный оплачиваемый отпуск в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

То есть в качестве основания для продления ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель может предусмотреть в локальном нормативном акте, принятом в установленном порядке, такой случай, как болезнь члена семьи.

[Аноним]

Заболевание ребенка или другого члена семьи в соответствии со статьей 124 ТК РФ, не является автоматическим основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска, несмотря на наличие выданного работнику листка нетрудоспособности. На это указал Роструд в письме от 01.06.2012 № ПГ/4629−6−1.

Абзац 4 части 1 статьи 124 ТК РФ позволяет продлить ежегодный оплачиваемый отпуск в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

То есть в качестве основания для продления ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель может предусмотреть в локальном нормативном акте, принятом в установленном порядке, такой случай, как болезнь члена семьи.

вы может и продлите отпуск работнику, только вот ФСС не примет на себя расходы по оплате б/л по уходу в период очередного отпуска

[Тоби]

Добрый день.Скажите пож-та при закрытиии больничного листа -врач проставляет прочерк в графе освобождение от работы до конца -при этом на прочерк попадает печать мед учреждения - правильно ли такое оформление ?
+ пациент открывал больничный в одной организации -затем пришел в др организацию.Врач закрывает этот больничный и оформляет продолжение - ставя при этом подпись -Правильно ли это?

[Marian]

вы может и продлите отпуск работнику, только вот ФСС не примет на себя расходы по оплате б/л по уходу в период очередного отпуска

это точно?! Можно какое-то подтверждение этой информации? Грустно, если так... У нас тоже сотрудница заболела в дни отпуска. Отпуск у нее был с 03 по 28 сентября. Неделю она проболела. Получается, если сейчас в октябре продлевать ей отпуск, то он будет, фактически за свой счет? И в ведомости 4-ФСС нужно указывать только сумму отпускных, забывая о больничных?

[Аноним]

это точно?! Можно какое-то подтверждение этой информации? Грустно, если так... У нас тоже сотрудница заболела в дни отпуска. Отпуск у нее был с 03 по 28 сентября. Неделю она проболела. Получается, если сейчас в октябре продлевать ей отпуск, то он будет, фактически за свой счет? И в ведомости 4-ФСС нужно указывать только сумму отпускных, забывая о больничных?

точнее всего будет вам самостоятельно прочитать законодательство
ориентироваться на ответы на форуме можно, но лучше открыть первоисточник
в ТК сказано, что отпуск продлевается только на период болезни, про уход ничего
про ведомость фсс - вы что конкретно имели ввиду?

[Аноним]

если ЗАБОЛЕЛА сотрудница - отпуск продлевается, но вы же пишите, что болела не она сама, а ребенок

[Marian]

точнее всего будет вам самостоятельно прочитать законодательство
ориентироваться на ответы на форуме можно, но лучше открыть первоисточник
в ТК сказано, что отпуск продлевается только на период болезни, про уход ничего
про ведомость фсс - вы что конкретно имели ввиду?

так я про уход и не писала. Про уход писал автор топика. Вопросы у нас похожие, но все же ситуация немного разная. В нашем случае сотрудница болела сама. Вот Насчет ведомости ФСС. Отпускные за сентябрь были начислены и выплачены сотруднице. Они попадают в ФОТ. Соответственно, я должна указать их в ведомости ФСС. В последнюю неделю своего отпуска сотрудница заболела. Рассчитываем ей больничные. Тоже включаем в ведомость ФСС? Или нет, т.к. есть риск, что ФСС не возместит?

[kiry]

так я про уход и не писала. Про уход писал автор топика. Вопросы у нас похожие, но все же ситуация немного разная.

У вас совсем другая ситуация. Вам ответили-больничный оплатить (нет никаких оснований не включать в 4-ФСС), отпуск продлить или перенести (в случае переноса пересчитать отпускные). За 1 день м.б. либо оплата отпуска, либо оплата ЛН.

[Marian]

Итак, для внесения окончательной ясности в ситуацию. Если я оплачиваю сотруднице больничный (с 17.09 по 27.09), то начисление отпускных я за эти дни не произвожу, а переношу на следующий период (октябрь)? Таким образом в ведомость ФСС попадет (за сентябрь) - начисленные отпускные не с 03.09 по 28.09 (как было первоначально), а с 03.09 по 16.09 (плюс оставшееся 28 сент, когда сотрудница уже не болела) + начисленные больничные за 17-27 сент. Отпуск продлеваем на октябрь (с 1-го по 10-е) и включаем отпускные за этот период уже в ведомость ФСС за год?

[kiry]

03.09 по 28.09

-26 к.д.

17-27 сент.

-11к.д.
Если работник напишет заявление о продлении отпуска с 29.09 по 09.10-на 11 к.д. больничного. тогда в фсс войдет ЛН и отпуск полностью;
Если работник напишет заявление о переносе отпуска,то

а с 03.09 по 16.09 (плюс оставшееся 28 сент, когда сотрудница уже не болела) + начисленные больничные за 17-27 сент.

А оставшуюся часть отпуска -11 к.д. предоставляем со дня, согласованного с работником. Расчетный период для него будет другой- возможно другая сумма отпускных, и войдет она в расчет за год.

[Gala_gl]

Расчетный период для него будет другой- возможно другая сумма отпускных, и войдет она в расчет за год.

Всё зависит от того, что хочет работник. Если хочет продлить, то сумма отпускных не должна измениться, так как это всё тот же отпуск. Если хочет прервать, то на оставшиеся дни новый приказ и новый период расчёта по среднему.

[kiry]

Я так и написала

[Marian]

спасибо!