Как заставить главбуха расчитывать увольняемых работников в последний день?? упирается, что да, сегодня рассчитаем, а завтра деньги на карточку переведем... в какие доки ткнуть носом?
Как заставить главбуха расчитывать увольняемых работников в последний день?? упирается, что да, сегодня рассчитаем, а завтра деньги на карточку переведем... в какие доки ткнуть носом?
Трудовой или коллективный договор.
Best regards, Михаил
ТК не действует...
Упс... пропустил слово "увольняемых"...Тогда больше тыкать невкуда. Но обращение в ТИ быстро отрезвляет.ТК не действует...
Best regards, Михаил
Да, странный у Вас Главбух. Значит у него Налоговый Кодекс- закон, а Трудовой Кодекс- нет.![]()
а что, мир рухнет, если деньги переведут не сегодня, а завтра? тем более, что многие банки после 13:00 откладывают движение на следующий день...
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
нет проблем такому принципиальному отправить вечером платёжку... всё равно банк исполнит её только на следующий день, как если бы платёжку отправили бы до обеда...
зато когда кадровик с его новой работы поинтересуется кандидатом, всегда можно честно рассказать про такую его принципиальность...
не надо передёргивать... давайте различать активное увольнение с чистым документальным оформлением и обычное увольнение, где работник просто пошёл на принцип "нет, нет, нет, нет - я хочу сегодня!"
не стоит учить ГБ обсуждаемой фирмы трудовому кодексу... есть традиции оборота бумаг, когда надо собрать кучу подписей для любого платежа... удобно это делать скопом утром, а не по принципу запуска стиральной машины из-за одной пары носков...
А Вы когда нить видели перечень документов, запрашиваемых судом при иске работника на восстановление,,?? один из первых пунктов - документы, подтверждающие проведение окончательного расчета с работником в последний день.
особо умные через месяц подают в суд на восстановление по указанному основанию. пока суд да дело в общей сложности проходит 2 месяца. сотрудника восстанавливают, выплачивают деньги за вынужденный прогул и следующим днем он опять увольняется.
на халяву получить деньги за 2 месяца - это тоже неплохо.
Прав не тот, кто прав, а тот, у кого больше ПРАВ!
то, что сейчас заофтопил, читать не обязательно, а уж прислушиваться и подавно
не надо гнать пургу... ещё никого не восстанавливали за задержку выплаты расчёта... сколько раз уже нам просто указывали на необходимость выплаты компенсации за задержку - не хватит пальцев рук...
Это видимо в крови.не надо гнать пургу...
Best regards, Михаил
и восстанавливали. и % начисляли и выносили отдельное опреление о передачи в ТИ с последующим штрафом и полностью в иске отказывали. каждая ситуация индивидуальна.и были прецеденты чтобы по этому основанию восстанавливали на работе????? что-то не верится
только % за несвоевременный расчет, так их можно до суда выплатить
Прав не тот, кто прав, а тот, у кого больше ПРАВ!
то, что сейчас заофтопил, читать не обязательно, а уж прислушиваться и подавно
Алексей-1, это было в России? Или опять где-то там... у вас...и... и... и...![]()
Best regards, Михаил
все происходит в России. от Калининграда до Южно-сахалинска и от Мурманска до Махачкалы.Алексей-1, это было в России? Или опять где-то там... у вас...
![]()
Прав не тот, кто прав, а тот, у кого больше ПРАВ!
то, что сейчас заофтопил, читать не обязательно, а уж прислушиваться и подавно
полная чушь... какой-то эмэль-энизм...
Угу. Заметно, что у Вас богатая фантазия...
Best regards, Михаил
былавы не правы
эта причина не может стать поводом к восстановлению, значит там было что-то ещё
все индивидуально, но в рамках закона
восстанавливают за незаконное увольнение, и при этом могут невовремя выплатить компенсациию, здесь же о незаконности увольнения речь не идети называется она слабо подготовленная линия защиты.
![]()
Прав не тот, кто прав, а тот, у кого больше ПРАВ!
то, что сейчас заофтопил, читать не обязательно, а уж прислушиваться и подавно
Товарищи клерки! сначала подскажите какой-нить оч полезный документ, чтобы убедить главбуха соблюдать закон. А подеретесь потом..если хотите..
а сейчас я узнаю что один из бухов купивший по моей просьбе и приказу директора труд книжки - завтра поедет их сдавать в магазин. глабух говорит что мы не можем их покупать т к казенное учреждение. я в ауте.
можете и дальше там оставаться... первое что попалось:
http://zakupki.gov.ru/pgz/public/act...ationId=648151
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)