Отпуск за 2 года

[megaregion44]

Добрый день. Форумчане подскажите пожалуйста.Возникла такая ситуация. Сотрудник не брал отпуск за 2 года. Сейчас "принудительно" отправлен, можно ли отправить его на 56 дней сразу?
Тогда возникает вопрос : какой расчетный период брать. Или же 12 месяцев, предшествующих или разбивать на 2 части и считать по разным средним заработкам

[OlgaK]

12 месяцев, предшествующих

[megaregion44]

Ольга, спасибо за ответ. А ничего страшного, что сразу на 56 дней, как считаете. Есть мнение, что можно только на 28 дней, а остальное- компенсация при увольнении.

[Аноним]

Ольга, спасибо за ответ. А ничего страшного, что сразу на 56 дней, как считаете. Есть мнение, что можно только на 28 дней, а остальное- компенсация при увольнении.

мнение ошибочно
можно, у нас однажды один работник сразу 3 отпуска отгулял, просто не всегда работника могут отпустить на такой длительный срок, а если это не остановит работу предприятия - пусть гуляет

[НеЗнаюКакБыть]

А в чем страшно? Трудовой кодекс не содержит максимальной продолжительности отпуска, есть только минимальная (один раз не менее 14 дней). ст. 120, 122, 125ТК.
У нас у сотрудников по 100 дней неотгуленного отпуска. Сейчас всех отправляем. Или как вариант. сотрудник пишет заявление на отпуск, а фактически работает. В табеле ставим "ОТ". А в конце месяца выплачиваем премию в размере месячной зарплаты. Но это единичные случаи.

[megaregion44]

Спасибо за комментарии. У нас тоже это единичные случаи, интересный вариант "С премией в конце отпуска", возьму на заметку, а то некоторые совсем не хотят в отпуск, а мне голову ломать приходиться, чтоб их в правах не ущемить.

[Dinchik]

а то некоторые совсем не хотят в отпуск, а мне голову ломать

А Вы график отпусков не пробовали составить и принудительно по нему в отпуск отправлять. За не предоставление отпуска более 2 лет предусмотрена ответственность руководителя.

[НеЗнаюКакБыть]

А Вы график отпусков не пробовали составить и принудительно по нему в отпуск отправлять. За не предоставление отпуска более 2 лет предусмотрена ответственность руководителя.

И мы пробовали график составлять. Но водители, уборщицы, бухгалтерия (кстати) в отпуск с удовольствием ходят. А с ТОПами проблема. Им некогда отдыхать, понимаешь ли. "Мы в отпуске все равно работаем", - говорят они. А трудовая инспекция к нам за 13 лет ни разу не пришла. Поэтому риски невелики, если только по жалобе. Но мы своих сотрудников не обижаем.

[Аноним]

Но мы своих сотрудников не обижаем.

Аналогичная ситуация.Кстати, если например работник принят в конце 2010 года и в апреле 2013 года пошел первый раз в отпуск, получается требоввание ТК нарушено? (о том что нельзя больше 2 лет подряд не давать отпуска)

[Аноним]

Надо в течение 2-х лет предоставить отпуск, чтоб не нарушить данную норму?

[Storn]

надо ежегодно предоставлять

[megaregion44]

Мы тоже стараемся не иметь долгов по отпускам, но это не всегда получается.Некотрые специально "копят" дни отпуска, чтобы потом, например, съездить в длительную поездку. Кстати тоже интересно, если 2 года человек работает без отпуска, а потом берет 56 дней, нарушается ли ТК. Если буквально читать "более 2 лет подряд", то получается нарушение?

[Storn]

нарушает не человек, нарушает работодатель

[megaregion44]

это понятно. но заставить человека работодатель тоже не может

[Storn]

плох тот работодатель который не может

[Анонимусус]

это понятно. но заставить человека работодатель тоже не может

Должен.

[Dinchik]

это понятно. но заставить человека работодатель тоже не может

Что значит не может? По правилам работодатель утверждает график отпусков до 15 декабря и может при этом не особо спрашивать работника хочет он в отпуск или не хочет и когда именно хочет. И при этом еще и не обязан работнику говорить, когда именно у него отпуск по графику. За 2 недели до отпуска предупреждаете письменно об отпуске и вперед. Т.е. приказ идти в отпуск не предполагает согласие работника - он для него обязателен. Он предполагает только ознакомление.

А трудовая инспекция к нам за 13 лет ни разу не пришла. Поэтому риски невелики, если только по жалобе. Но мы своих сотрудников не обижаем.

Ну -ну.