Подскажите как исправить ситуацию. Сотрудник был в командировке, я не рассчитывала ему средний заработок по дням командировки а просто начислила оклад как за полностью отработанный месяц.
И ещё вопрос - суточные включаются в доход?
Подскажите как исправить ситуацию. Сотрудник был в командировке, я не рассчитывала ему средний заработок по дням командировки а просто начислила оклад как за полностью отработанный месяц.
И ещё вопрос - суточные включаются в доход?
Сделайте перерасчетСотрудник был в командировке, я не рассчитывала ему средний заработок по дням командировки а просто начислила оклад как за полностью отработанный месяц.
нет.И ещё вопрос - суточные включаются в доход?
...,а на бумажке написано: Д-слева, К-справа
.
год уже закрыла, в том то и дело!!
У меня ситуация была похожая, но суточные были существенно меньше нормального оклада, сделала изменения в трудовые договора о том, что в случае направления сотрудника в командировку и средняя меньше оклада, то выплачивается - оклад, правда к отчету о командировке прикладываю и расчет по среднему.
Сорри, конечно, средняяСообщение от Girine
![]()
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)