Принимаю на работу студента

[Kats]

К нам на работу устраивается студент дневного обучения. Должна ли я ему оформлять трудовую книжку? и какие еще особенности оформления студентов существуют? Заранее спасибо

[Юляха]

Должны оформлять трудовую книжку.

[karma]

Если ему нет 18 лет, то 7-ми часовой рабочий день.

[Na28ta]

Если есть 18 лет, то всё как с обычным работником.

[karma]

Ну можно еще узнать есть ли у него дети... Заявление на льготу на детей.

[Lu_cy]

Если ему нет 18 лет, то 7-ми часовой рабочий день.

karma, а еслил есть 18, то, полагаете, 8 часов?
Но он же учится на дневном отделении, т.е. занят некоторым образом, как минимум полдня в другом месте?

[ОлегЪ]

Но он же учится на дневном отделении, т.е. занят некоторым образом, как минимум полдня в другом месте?

Уж простите... это его проблемы *Отрываясь от подушки** И что... не ослаб интерес по

[Lu_cy]

Уж простите... это его проблемы *Отрываясь от подушки** И что... не ослаб интерес по

Не поняла насчет "по"
Насчет его проблем, наверное, да, но администрация все же отвечает за неправильное оформление приема на работу?
Если, конечно, работник не скрывает, что он учится и на работу приходит после обеда?

[Vlad12]

Насчет его проблем, наверное, да, но администрация все же отвечает за неправильное оформление приема на работу?

Ну оформите на неполный рабочий день или якобы неполный.

[Над.К]

Не вижу проблем. При чем здесь неправильное оформление на работу? Может Вы его оформили, а он институт бросил? Или прогуливает? Вы то тут причем. У Вас, главное, табель должен быть. Где значатся отработанные им часы. Все остальное - проблемы студента.

[Lu_cy]

Не вижу проблем. При чем здесь неправильное оформление на работу? Может Вы его оформили, а он институт бросил? Или прогуливает? Вы то тут причем. У Вас, главное, табель должен быть. Где значатся отработанные им часы. Все остальное - проблемы студента.

Над.К
Вы, видимо, всегда четко отстраняетесь от проблем работника?
Не задумывались о том, что чем меньше проблем у работника, тем меньше их у работодателя?

Ну оформите на неполный рабочий день или якобы неполный.

Вот к тому и веду. Мне кажется, так более правильно.
(Опять же, отсрочка от армии)
Раньше вообще умудрялись студентов принимать по совместительству.

[Vlad12]

Раньше вообще умудрялись студентов принимать по совместительству.

Тогда стандартными вычетами не воспользоваться.

[Цветочек]

Я когда училась на дневном отделении оформлялась по трудовой книжке, но сразу написала заявление с просьбой установить з\пл согласно отработанному времени. После этого работала столько часов в день, сколько позволяла учеба. Бухгалтер без проблем начислял мне столько, сколько я отработала.

[Lu_cy]

Я когда училась на дневном отделении оформлялась по трудовой книжке, но сразу написала заявление с просьбой установить з\пл согласно отработанному времени. После этого работала столько часов в день, сколько позволяла учеба. Бухгалтер без проблем начислял мне столько, сколько я отработала.

Цветочек,
это, ИМХО, наиболее правильный вариант.
Но вот более актуальным этот вопрос представляется мне для студентов мужского пола
/военкомат не может заинтересоваться?/

[Atania]

в военкомате пока есть справка с места учебы со сроком окончания учебы. Как только срок, подойдет сразу заинтересуется.

[ОлегЪ]

Тогда стандартными вычетами не воспользоваться.

Право на стандартные налоговые вычеты можно реализовать и при работе по совместительству. Это так, к слову пришлось

А своё видение независимости вида трудового договора (по совместительству или как) от наличия факта очного обучения работника, я изложил вот здесь.

[Аноним]

в военкомате пока есть справка с места учебы со сроком окончания учебы. Как только срок, подойдет сразу заинтересуется.

а если организация подает в военкомат сведения о принятых на работах?