×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 9 из 9
  1. #1
    Клерк Аватар для Cabron
    Регистрация
    21.04.2005
    Адрес
    Город над вольной Невой...
    Сообщений
    1,305

    должностная инструкция

    Можно ли в ДИ указать, что на вышестоящую должность назначается сотрудник отработавший в той же организации, но на нижестоящей должности? Типа на должность старшего повара назначется лицо, имеющее стаж работы не менее одного года в этой же организации. Или это будет нарушением прав работников, претнедующих сразу на должность старшего повара?

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    31.05.2010
    Сообщений
    6

    не про то

    То,что Вы пишете не относится к должностной инструкции. Должностной инструкцией руководствуется уже принятый на работу человек. А вот как его выбирать-это кадровая политика. Можно издать распоряжение, где перечислить пункты кадровой политики.

  3. #3
    Клерк Аватар для Cabron
    Регистрация
    21.04.2005
    Адрес
    Город над вольной Невой...
    Сообщений
    1,305
    Вы должностную инструкцию видели когда-нибудь?

  4. #4
    киник Аватар для stas®
    Регистрация
    24.02.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    36,128
    Это не будет нарушением прав.

    Советская традиция предполагает включение в ДИ описание требований к назначаемому сотруднику, но по смыслу (предназначению) ДИ это действительно лишняя информация.

  5. #5
    Клерк Аватар для _Саша_
    Регистрация
    09.06.2005
    Сообщений
    353
    Уважаемые господа юристы, правомочно ли в должностную инструкцию на главбуха включать такую фразу: "Прием и сдача дел при назначении на должность и освобождении от должности главного бухгалтера оформляются актом инвентаризации имущества и обязательств" ?
    Ведь главный бухгалтер не отвечает за имущество и обязательства материально... нужна ли эта фраза?

  6. #6
    Клерк Аватар для _Саша_
    Регистрация
    09.06.2005
    Сообщений
    353
    А еще такое : "За ошибки, допущенные в процессе исполнения своих непосредственных должностных обязанностей — в пределах переменной части заработной платы." Переменная, значит в конверте...

  7. #7
    Аноним
    Гость
    Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста!
    Я работаю инженером по нормированию труда. так же за доплату выполняю дополнительную функцию по формированию расчетов с кредиторами. новому руководителю не нравиться платить доплату, поэтому с нового года все дополнительные обязанности хотят прописать мне в должностную инструкцию! а оклад оставить прежним! (ДИ не является приложением к ТД) Правомерно ли такое действие? можно ли оспорить? прежняя ДИ соответствует ЕТКС, можно ли вносить дополнительные обязанности? спасибо

  8. #8
    киник Аватар для stas®
    Регистрация
    24.02.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    36,128
    что написано у вас в трудовом договоре?

  9. #9
    Аноним
    Гость
    работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него ТД и ДИ.

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •