Статья: Особенности трудовых отношений с сотрудниками, совмещающим работу с обучением

[Статья]

<p> Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением предусмотрены
главой 26 ТК РФ. </p>
<p><strong> &nbsp;</strong></p>
<h2><a name="_Toc81214817"> Учебный отпуск</a></h2>
<p> Работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях,
предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска с сохранением среднего
заработка, а также отпуска без сохранения заработной платы. Для этого должны
выполняться три условия: </p>
<ul>
<li> образовательное учреждение должно иметь государственную аккредитацию; </li>
<li> образование соответствующего уровня работник получает впервые; </li>
<li> работник должен обучаться в образовательном учреждении успешно. </li>
</ul>
<p> Определением Конституционного Суда РФ от 08.04.2004 года №167-О подтверждено,
что право на оплачиваемый учебный отпуск имеют только граждане, которые получают
первое высшее образование. Заявитель по делу просил признать неконституционной
часть первую статьи 177 Трудового кодекса. По его мнению, лишая граждан, желающих
получить второе высшее образование, права на оплачиваемый учебный отпуск, она
дает преимущество работникам, получающим высшее образование впервые, и тем
самым ставит их в неравное положение. Но суд посчитал, что законодатель имел
полное право установить гарантии и компенсации работникам только при получении
первого высшего образования. По мнению суда, это не мешает работодателю предусмотреть
в трудовом договоре такие гарантии для работника, вторично получающего высшее
образование. </p>
<p>&nbsp; </p>
<p> Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях,
не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором
или трудовым договором. </p>
<p> По соглашению между работодателем и работником к дополнительным отпускам
могут быть присоединены ежегодные оплачиваемые отпуска. </p>
<p> Если работник обучается одновременно в двух образовательных учреждениях,
то гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном
из них. </p>
<p> Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются: </p>
<ul>
<li> работникам, обучающимся в учреждениях профессионального высшего образования
по заочной и вечерней формам обучения (статья 173 ТК РФ): </li>
<li> для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах – по
40 календарных дней, на последующих курсах – по 50 календарных дней; </li>
<li> для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых
государственных экзаменов – четыре месяца; </li>
<li> для сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/law?18040

[alina_26_2004]

Да уж... Жаль что на практике, руководство даже государственных организаций (в том числе и моей)абсолютно не заинтересовано в подготовке высококвалифицированного персонала. Мало того, еще и ущемляет в правах.

[Митрич]

"В число календарных дней учебного оплачиваемого отпуска не включаются праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска (статья 120 ТК РФ". Данное утверждение относится к продолжительсности ежегодных оплачиваемых отпусков. Но не учебных. Про учебные в ТК РФ нет, следовательно…