×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 11 из 11
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    07.12.2011
    Сообщений
    2

    Вопрос Смена директора

    Меняем директора по старой форме 14001 в Приозерском районе Лен области, подскажите листы Б на старого и нового или только на нового директора? И еще заявитель старый или новый директор? Заранее спасибо))

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    07.12.2011
    Сообщений
    34
    Про листы не скажу. Если старый уже ту-ту, то заявитель новый.

  3. #3
    киник Аватар для stas®
    Регистрация
    24.02.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    36,128
    Zartlich, в старой форме 14001 листы заполняются только на действующего (нового) директора.

    Заявителем по закону должен быть тоже действующий директор, хотя ФНС допускает обоих.

    Конкретные причуды конкретной инспекции никто не может угадать.

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    05.10.2011
    Сообщений
    50
    Здравствуйте! Подскажите (если не по адресу раздела порекомендуйте другой пжт): У нас у участника ООО основное место работы в этой же ООО заместитель ГД. Теперь его надо избрать ГД (снять действующего конечно) в других ООО (там он единственный участник). Как правильно сформулировать решение: 1. снять действующего; 2. Избрать единственного; 3. Уведомить ИФНС. При этом в решении указывать нужно, что он ГД по совместительству? И нужно ли его же разрешение быть совместителем в других ООО?

  5. #5
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Alushka Посмотреть сообщение
    Здравствуйте! Подскажите (если не по адресу раздела порекомендуйте другой пжт): У нас у участника ООО основное место работы в этой же ООО заместитель ГД. Теперь его надо избрать ГД (снять действующего конечно) в других ООО (там он единственный участник). Как правильно сформулировать решение: 1. снять действующего; 2. Избрать единственного; 3. Уведомить ИФНС. При этом в решении указывать нужно, что он ГД по совместительству? И нужно ли его же разрешение быть совместителем в других ООО?
    Начну с конца:
    ГД по совместительству не бывает. ГД ненормированный временем человек.
    ГД назначается и снимается только по уставу (обычно советом или единоличным владельцем)
    ГД издает приказ, в котором (далее нюансы и кому как нравится) и назначает себя, а ниже вступает в должность/ можно просто вступает в должнось.

  6. #6
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Alushka Посмотреть сообщение
    Здравствуйте! Подскажите (если не по адресу раздела порекомендуйте другой пжт): У нас у участника ООО основное место работы в этой же ООО заместитель ГД. Теперь его надо избрать ГД (снять действующего конечно) в других ООО (там он единственный участник). Как правильно сформулировать решение: 1. снять действующего; 2. Избрать единственного; 3. Уведомить ИФНС. При этом в решении указывать нужно, что он ГД по совместительству? И нужно ли его же разрешение быть совместителем в других ООО?
    Из зама в князи можно несколькими способами, лучше - назначить, дабы в трудовой (пока она ещё кому-то нужна) было красиво. В этом случае не действует спор с труд.тинспекцией, где до сих пор считают, что если учредитель и ГД один флакон, то и запись бубенить в труд не надо.

  7. #7
    киник Аватар для stas®
    Регистрация
    24.02.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    36,128
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    ГД по совместительству не бывает. ГД ненормированный временем человек.
    не фантазируйте, нет такого ограничения.

    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    ГД издает приказ, в котором (далее нюансы и кому как нравится) и назначает себя
    ГД не может себя назначить, это прерогатива участников (акционеров). Он может только объявить urbi et orbi о своем вступлении в должность.

  8. #8
    киник Аватар для stas®
    Регистрация
    24.02.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    36,128
    В этом случае не действует спор с труд.тинспекцией, где до сих пор считают, что если учредитель и ГД один флакон, то и запись бубенить в труд не надо.
    Роструд давно от этой позиции отказался.

  9. #9
    Клерк
    Регистрация
    05.10.2011
    Сообщений
    50
    stas®, Согласна, в целом все понятно. Но когда начинаешь оформлять документы, сталкиваешься именно с оформлением, ведь условия о назначении ГД должны совпадать с кадровыми документами. И возникают различные вопросы. Считаю что в решении должно быть указано что по совместительству, ведь потом вдруг это будет его основная работа, тогда в решении указывается что уволить с своместителей и принять на основное. Потом всегда интересовал вопрос почему на практике в решении единственного участника указывают паспортные данные, этот документ будет представлять контрагентам, зачем им все данные руководителя? И как-бы нелогично когда сам себе разрешает быть совместителем в другом обществе... И если он зам.ГД - это определенное время будет его основным местом работы, тогда разрешение никто и дает получается... хотя на деле может не так уж все и сложно.

  10. #10
    Клерк
    Регистрация
    05.10.2011
    Сообщений
    50
    Совсем забыла про главу 43 ТК РФ, которая не распространяется на руководителя-единственного участника, тем не менее в решении нужно указать что он назначается по совместительству.

  11. #11
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от stas® Посмотреть сообщение
    Роструд давно от этой позиции отказался.
    Берете своего учредителя (он же ГД) и идете в ПФР за назначением пенсии. Успехов!

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •