Сотрудница уехала в длительную командировку, которая закачивается 30 декабря 2011 г. С ней недавно созвонились и выяснилось, что у нее за проживание будет возврат в сумме 11 тыс.руб. Мать сотрудницы работает в нашей организации, и готова внести эту переплату, чтобы нам истратить направить данные ден.средства на другие нужды. Но как же быть? По факту сотрудница в командировке, и на основании чего мы можем принять переплату? И не хотелось бы, чтобы в отчетности висела задолженность...