×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 4 из 4
  1. #1
    Аноним66
    Гость

    Средний заработок для отпускных

    Добрый день!
    Подскажите, входят ли в расчет среднего заработка для отпускных суммы премиальных, которые рассчитываются как % от продаж магазина (начисляются ежемесячно всем сотрудникам магазина), данные выплаты оговорены в трудовых договорах след.образом:

    "Работнику выплачивается премия в размере 1,5% от суммы оплаты, поступившей от реализации товара по магазину. Для расчета премиальной части и вознаграждения должны быть предоставлены подтверждающие первичные документы не позднее 3 (трех) рабочих дней, следующих за расчетным месяцем.
    А так же, при выполнении плана отгрузок по магазину за текущий месяц Работнику выплачивается вознаграждение в размере 1/3 от ежемесячного оклада. "

  2. #2
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Аноним66 Посмотреть сообщение
    Добрый день!
    Подскажите, входят ли в расчет среднего заработка для отпускных суммы премиальных, которые рассчитываются как % от продаж магазина (начисляются ежемесячно всем сотрудникам магазина), данные выплаты оговорены в трудовых договорах след.образом:

    "Работнику выплачивается премия в размере 1,5% от суммы оплаты, поступившей от реализации товара по магазину. Для расчета премиальной части и вознаграждения должны быть предоставлены подтверждающие первичные документы не позднее 3 (трех) рабочих дней, следующих за расчетным месяцем.
    А так же, при выполнении плана отгрузок по магазину за текущий месяц Работнику выплачивается вознаграждение в размере 1/3 от ежемесячного оклада. "
    Я думаю, что да, конечно входят. Разовые премии не входят, про которые есть только приказ. Премии, предусмотренные системой оплаты труда - например, годовые, квартальные, за достижение определённые показателей - те, которые прописаны в Положении о премировании, в Колл. договоре или трудовых договорах входят.

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    19.04.2012
    Адрес
    Столица
    Сообщений
    2,954
    Добавлю, согласно пп922:
    "2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
    в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
    н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

    о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя."
    В общем, все, что предусмотрено системой оплаты труда.

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    03.06.2010
    Сообщений
    126
    Предыдущий говоритель прав, любые премии включаются в расчет среднего (с учетом п. 15 о количестве премий за определенный период).
    И те, которые разовые по приказу тоже входят, если Положение о премировании и/или трудовой договор содержит пункт о возможности премирования работника в принципе. Единственное, если премия устанавливается в абсолютных значениях или с помощью "процентной вилки значений", а не в процентном отношении от оклада, то сумма этой премии не будет индексироваться.

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •