Запись в трудовой

[Аноним]

Добрый день. Подскажите как правильно заполнить трудовые. У нас две фирмы на одной все сотрудники приняты как на основное место работы, а по другой, как совместители. Сейчас руководство приняло решение уволить всех с основного места работы и принять на работу в другую фирму, где все сотрудники были по соместительству. В трудовой сделана запись только о том, что сотрудники были приняты на основное место работы.
Пример:
1. ООО "Рога" с 01.01.2008 принят на работу в должности менеджера
2. ООО "Ромашка" с 01.01.2008 принят на работу по совместительству в должности менеджера
3. ООО "Рога" с 01.04.2011 уволен по собственному желанию
4. ООО "Ромашка" с 01.04.2011 переведен на полную ставку, как по основному месту работы.ПРАВИЛЬНО?

[Аноним]

4. ООО "Ромашка" с 01.04.2011 переведен на полную ставку, как по основному месту работы.ПРАВИЛЬНО?

Фактически другой работы у сотрудника не возникает? Тогда это не может быть переводом - ст. 72 ТК РФ


лучший вариант предложен тут http://www.klerk.ru/law/articles/156530/

[Аноним]

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 22 октября 2007 г. N 4299-6-1

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо по вопросу применения отдельных положений трудового законодательства. Сообщаем следующее.
Исходя из определения совместительства, данного в ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации, работа по совместительству - это работа по другому трудовому договору в свободное от основной работы время.
Для того чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но "автоматически" это не происходит. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяются режим работы и другие условия).
В том случае если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, то в трудовой книжке работника после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя.
В том случае если в трудовой книжке работника имеется запись о работе по совместительству, внесенная в свое время по основному месту работы, то после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном, а также о сокращенном (при его наличии) наименовании организации в трудовую книжку следует внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение).
Кроме того, исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями. При этом в трудовую книжку работника производятся соответствующие записи.

[Аноним]

Помогите советом. Летом 2010г. приняли по совместительству сотрудницу. Заключили с ней договор, о том, что работа по совместительству, запись в трудовую не делали. Сейчас сотрудница с основного места работы уволилась, и у нас теперь ее основное место работы.
Как правильно сделать запись в трудовую? Сразу после записи об увольнении вносить запись "принята на работу по совместительству на должность.." и ставить дату фактического приема? правильно?
И как внести изменения в трудовой договор?

[Kassir]

С совместительства у себя уволить в день увольнения с основной работы, следующим днем принять к себе уже.на основное место работы.

[Аноним]

т.е. после записи об увольнении с основного места работы, нужно сделать запись о приеме на работу по совместительству, потом об увольнении по совместительству и запись о приеме по основному месту?

[Kassir]

Нет, не так. после записи об увольнении с основного места работы нужно сделать запись о приеме на работу к себе как на основную. делать запись о приеме по совместительству вы не имеете права, так как такую запись делают по основному месту работы.

[Аноним]

а увольнять совместителя нужно по личному заявлению? или по соглашению сторон?

[Kassir]

Как договоритесь.