Насколько правомерно работодателю отслеживать передвижение сотрудников и смс?

[Аноним]

Работодательна думал прикупить (по лицензионному договору)
программу, установив которую в сотовые телефоны сможет контролировать передвижение сотрудников и смс. Цель вроде благая - безопсность сотрудников и компании. С ведома или втихую будут устанавливать - не знаю.

Насколько вообще правомерно такое действие?
Не нарушаются ли з-ащита персональных данных? права человека?
Какие проблемы могут быть у работодателя? Как их избежать?

[@8@8@8]

только если телефоны и симки служебные, и отслеживать он будет перемещение сотрудников в их рабочее время, когда они ездят по клиентам или по объектам - тогда имеет право, при этом он обязан сотрудников уведомить об этом под подпись.
в нерабочее время телефон выключаете и отслеживать он вас не сможет.

[Аноним]

кАКую правовую базу показать работодателю? Где написано, что он должен уведомить сотрудников? в какой форме делается такое уведомление?
Авторы программы в лицензионном договоре написали, что мы должны им сообщать о таком уведомлении.
А им это зачем? Разве сторона, которая передала нам программу для использования, несет какую либо ответственность за то, как мы эту программу будем использовать?

[@8@8@8]

Авторы программы в лицензионном договоре написали, что мы должны им сообщать о таком уведомлении.

вот это и есть правовая база для работодателя.

Разве сторона, которая передала нам программу для использования, несет какую либо ответственность за то, как мы эту программу будем использовать?

конечно. если программа будет использоваться без уведомления - огребет и работодатель, и производитель.