Расчет оплаты выходного - двойная часовая или дневная ставка?

[mizeri]

Работник ездил в командировку в марте, один из выходных в командировке был рабочим. Платим за него двойную ставку. Только какую дневную или часовую?
Смотрим НК, оплату выходных "работникам, получающим оклад ....и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени."

У работника отработано дней (не в командировке) -7, из них один день сокращенный - 7 часов, т.е. в часах получается 55 р.ч.
Если взять его з/п за эти дни - 7314,37 и поделить на дни, то получиться 1044,91, а если разделить на часы, то 132,99. Теперь, если посчитать оплату за выходной (8 рабочих часов), то получится либо 1044,91*2=2089,82, либо 132,99*8*2=2127,84.
Или я сошла с ума и надо брать не фактический заработок за рабочие дни, а оклад, положенный за месяц в принципе, т.е. 22988 (с районным и северными) и делить на 22 дня или 175 часов, тогда опять получаются разные суммы
Я всегда брала фактически полученную оплату (по окладу) и делила на рабочие часы, но теперь засомневалась правильно ли это?

[mln]

Лучше брать ЧТС = оклад/норму часов месяца
Потому, что работник может быть работал не 8ч., а 9-10ч. и они оплачиваются в двойном размере часовой ставки

[mizeri]

Лучше брать ЧТС = оклад/норму часов месяца

Т.е. брать "стандартный" оклад для расчета (22988), а не заработанный (7314,37)?

Потому, что работник может быть работал не 8ч., а 9-10ч. и они оплачиваются в двойном размере часовой ставки

Так вот поэтому и считала по часовой, а не по дневной, точнее выходит.

[mln]

Т.е. брать "стандартный" оклад для расчета (22988), а не заработанный (7314,37)?

да

[mizeri]

да

Придется корректироваться (((