×
×
+ Ответить в теме
Страница 1 из 2 12 ПоследняяПоследняя
Показано с 1 по 30 из 39
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    19.01.2009
    Сообщений
    23

    Эврика зарплата на карточки

    Добрый день, подскажите, пожалуйста! Работник желает получать зарплату на карточку, но на карточку не заказанную нами в нашем банке по нашему с банком договору, а на свою...личную... Как я могу это сделать: должен ли сотрудник написать какое-то заявление или как? И могу ли я ему отказать, если да то чем я могу это аргументировать? Заранее огромное спасибо за ответы))))

  2. #2
    Веселая бездельница Аватар для Mmmaximmm
    Регистрация
    22.03.2010
    Адрес
    Аэропорт
    Сообщений
    3,720
    Заявление должен написать, в нем реквизиты указать.
    Но вы ему можете сказать, что ваша организация обслуживается только в этом банке и никак иначе

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    12.12.2002
    Адрес
    Ярославль
    Сообщений
    66,413
    должен ли сотрудник написать какое-то заявление
    Да.
    И могу ли я ему отказать
    Да.
    чем я могу это аргументировать?
    Отсутствием что-либо подобного в трудовом договоре, например.
    Best regards, Михаил

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    19.01.2009
    Сообщений
    23
    Всем большое спасибо....
    А если мы согласимся, наверное это однозначно будет дороже чем переводить на наши карточки? как считаете?

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    12.12.2002
    Адрес
    Ярославль
    Сообщений
    66,413
    Да. Так же.
    Best regards, Михаил

  6. #6
    Клерк
    Регистрация
    24.01.2007
    Сообщений
    189
    Мы всем на карты перечисляем, в разные банки. жуть. Большинству работников в СБ РФ, а те кто в других банках отдельными платежными поручениями. Пока работников не так много(ок. 30 чел) миримся с этим.

  7. #7
    Веселая бездельница Аватар для Mmmaximmm
    Регистрация
    22.03.2010
    Адрес
    Аэропорт
    Сообщений
    3,720
    наверное это однозначно будет дороже чем переводить на наши карточки?
    Примерно тоже самое.

  8. #8
    Клерк Аватар для Пчёлка Майя
    Регистрация
    06.06.2008
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    87
    Я своих даже не спрашивала - просто выпустила всем карточки нашего банка и все. 1 платежка на зарплату + 1 на комиссию + реестр.
    Не бейте сильно - я только учусь

  9. #9
    Невероятна, но факт! Аватар для saigak
    Регистрация
    24.04.2007
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    26,434
    Цитата Сообщение от Mmmaximmm Посмотреть сообщение
    Но вы ему можете сказать, что ваша организация обслуживается только в этом банке и никак иначе
    А на основании чего кроме вышеупомянутого незаконного пояснения вы можете отказать этому работнику?
    Почему-то я Вам верю...

  10. #10
    Веселая бездельница Аватар для Mmmaximmm
    Регистрация
    22.03.2010
    Адрес
    Аэропорт
    Сообщений
    3,720
    А на основании чего кроме вышеупомянутого незаконного пояснения вы можете отказать этому работнику?
    В принципе, оснований нет (я их не знаю), но, извините, если у нас работает 800 человек и все со своими капризами? Людей ставят перед фактом и все

  11. #11
    Клерк
    Регистрация
    29.09.2006
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    56
    Цитата Сообщение от Mmmaximmm Посмотреть сообщение
    Примерно тоже самое.
    не обязательно. Мы наоборот, отказались от зарплатного проекта (0,5% от суммы перечисленной) и пока платим на индивидуальные карты получается дешевле существенно (по тарифу банка за каждую платежку), но работников не много (меньше 20 пока)

  12. #12
    Клерк
    Регистрация
    27.02.2009
    Сообщений
    302
    Комиссию банка за перевод зп на личную карточку работника списывать на расходы организации или удерживать из зп этого сотрудника??

  13. #13
    Клерк
    Регистрация
    12.12.2002
    Адрес
    Ярославль
    Сообщений
    66,413
    На расходы.
    Best regards, Михаил

  14. #14
    Клерк
    Регистрация
    16.09.2009
    Сообщений
    868
    мы еще сотрудникам компенсируем и годовую комиссию за содержание личной карточки - так как отказались от зарплатного проекта.

  15. #15
    Зверюга© Аватар для ltymuf
    Регистрация
    29.03.2006
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    3,586
    компенсируем и годовую комиссию за содержание личной карточки
    а в доход им ставите ?

  16. #16
    Клерк
    Регистрация
    16.09.2009
    Сообщений
    868
    Цитата Сообщение от ltymuf Посмотреть сообщение
    а в доход им ставите ?
    НДФЛ - все как положено

  17. #17
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от saigak Посмотреть сообщение
    А на основании чего кроме вышеупомянутого незаконного пояснения вы можете отказать этому работнику?
    на основании того, что вы ОБЯЗАНЫ выплатить ему з/пл, но делать это именно угодным ему способом вы не обязаны
    у нас тоже полно народу. кто не желает писать заявление на карточки в з/пл проект - добро пожаловать в кассу

  18. #18
    Аноним
    Гость
    забыла добавить, перечисления по з/пл проекту у нас вообще без комиссии

  19. #19
    Клерк
    Регистрация
    27.02.2009
    Сообщений
    302
    Подскажите, плиз, день выплаты зп 10 и 25, зп перечисляем на личные карточки сотрудников, деньги идут дня 2. Вот задумалась тут: по идее мы исполняем свою обязанность в срок, перечисляем 10 и 25, но сотрудник может получить на руки только через 2 дня, не нужно ли заранее отправлять, чтоб на карте деньги были уже 10 и 25 числа??

  20. #20
    Клерк
    Регистрация
    12.12.2002
    Адрес
    Ярославль
    Сообщений
    66,413
    Не нужно. Но если очень хочется - почему бы и нет?
    Best regards, Михаил

  21. #21
    Клерк
    Регистрация
    27.02.2009
    Сообщений
    302
    Цитата Сообщение от mvf Посмотреть сообщение
    Не нужно. Но если очень хочется - почему бы и нет?
    Т.е. запрета никакого нет на то, чтоб перечислять заранее? Не придерутся?

  22. #22
    Клерк
    Регистрация
    12.12.2002
    Адрес
    Ярославль
    Сообщений
    66,413
    Нет (хоть каждый день перечисляйте). Нет.
    Best regards, Михаил

  23. #23
    Клерк
    Регистрация
    27.02.2009
    Сообщений
    302
    При перечислении зп на личные карточки, должен ли работник где-то расписываться, что получил зп?? (при выдаче из кассы - в платежной ведомости, а тут??)

  24. #24
    Клерк
    Регистрация
    12.12.2002
    Адрес
    Ярославль
    Сообщений
    66,413
    Нет.
    Best regards, Михаил

  25. #25
    Клерк
    Регистрация
    08.11.2010
    Сообщений
    63
    Подскажите мне пожалуйста, если сотрудник получил часть зарплаты наличными по ведомости, а часть ему была доплачена на карточку, это является нарушением?
    Заранее благодарю.

  26. #26
    Модератор
    Регистрация
    27.12.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    223,153
    Не является

  27. #27
    Аноним
    Гость

    Помогите

    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    на основании того, что вы ОБЯЗАНЫ выплатить ему з/пл, но делать это именно угодным ему способом вы не обязаны
    у нас тоже полно народу. кто не желает писать заявление на карточки в з/пл проект - добро пожаловать в кассу
    Извините, но "вы ОБЯЗАНЫ выплатить ему з/пл" в соответствии с условиями Трудового договора. И если там не прописано "как вам угодно", тогда сотрудник пишет Вам заявление и ищите более весомые аргументы в отказе, чем просто сказать, что вы не обязаны...

  28. #28
    Клерк Аватар для rina461
    Регистрация
    29.12.2007
    Адрес
    Покров
    Сообщений
    408
    Добрый день! А надо ли составлять дополнительное соглашение к трудовому договору о выдаче заработной платы безналичным путем. Договор составлен несколько лет назад. такая выплата в то время была неактуальна, прописали, что наличными. из кассы два раза в месяц. А теперь хотим тоже перечислять на карты или на лицевые счета, без разницы. у кого что есть. Думаю, что выгадаем и на %% банка за обналичивание, пусть хоть 1000 ежемесячно, но тоже существенно. А проводки тогда какие будут? 70/51?

  29. #29
    АнонимК
    Гость
    Не знаю как у других, а столкнулась с тем, что при зачисление на личную карту работника(не зп проект) с него удерживался % за банковскую операцию. После перечисления зп на эти личные карточки и выдачи расчетных листов работники с мечами наперевес бежали в бухгалтерю. После этого генеральный издал приказ, что зп перечислять только на карточки зп-проекта. И все.

  30. #30
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от АнонимК Посмотреть сообщение
    Не знаю как у других, а столкнулась с тем, что при зачисление на личную карту работника(не зп проект) с него удерживался % за банковскую операцию. После перечисления зп на эти личные карточки и выдачи расчетных листов работники с мечами наперевес бежали в бухгалтерю. После этого генеральный издал приказ, что зп перечислять только на карточки зп-проекта. И все.
    У нас по зп проекту были карты Сбербанка - Маэстро, кажется. В этом году перед тем как ввести эти самые %, банк уведомил предприятие, а предприятие уведомило, в свою очередь, всех сотрудников о нововведении. Все желающие открыли новые карты на своё усмотрение. Продолжаем получать зп на карты (причем у всех карты разные). Добавлю, что численность в организации у нас более 50 человек и бухгалтер один. Так что всё зависит от отношения к людям!

+ Ответить в теме
Страница 1 из 2 12 ПоследняяПоследняя

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •