Работа в ночную смену

[Котя]

Прошу помочь в разрешении следующей ситуации:
Заключается трудовой договор с работником организации, занимающейся охранной деятельностью (охранником). Работа по трудовому договору производится посменно по графику сменности, в котором предусмотрена ночная смена.
Вопрос: Будет ли считаться работа в ночную смену работой в ночное время (ст.96 ТК РФ)? Как будет оплачиваться указанная работа (в повышенном размере или как за обычный рабочий день)?

[Пытливый]

статья 149 трудового кодекса РФ
"..При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности работчего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других), работнику производится соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами"....
Вывод - работает ночью - доплата в 1.4 раза от оклада (тарифной ставки за час) за время, отработанное ночью.
Работает в праздник - доплата в 2 раза за дневные часы и 1.4*2 за ночные (приходящиеся на праздник).
Работает свыше нормы часов - доплата в размере 1.5 за дневные часы переработок и в размере 1.4*1.5 за ночные часы.
В договоре с сотром обязательно надо прописать, что он работает не по пятидневной рабочей неделе, а по индивидуальному графику сменности и что ему установлены выходные дни другие (не суббота с воскресеньем), а то он доплату за работу в выходной потребует.
Потом считаем суммарно, сколько он должен был отработать по графику всего часов (из них ночных, их них в праздники) и сколько реально отработал. Из этих данных делаем расчет.
Также надо учесть, что если он своими сменами суммарно отработал больше часов, чем по 40часовой рабочей неделе, то ему надо еще и оплатить "свехрурочные", с коэффициентов 1.5 (это надо делать в случае, если в договоре учетным периодом признан месяц. Можно признать учетным периодом квартал, и тогда надо будет суммарно определять сколько он отработал часов в квартале и сравнивать с нормой).