Оригинал больничного листа или нотариальная копия

[Аноним]

Ситуация следующая.
Уволилась с работы, через 10 дней попала на больничный.
Сейчас больничный закрыт, хочу отослать его бывшему работодателю по почте с описью и уведомлением.
Но, опасаюсь, что директор просто проигнорирует мой больничный.
Сделала нотариальную копию и хочу послать ее и указать, что оригинал вышлю, как только получу пособие на свой счет.
Вопрос - как поступить? Послать сразу оригинал больничного листа или сначала - нотариальную копию?

[tan223]

Ситуация следующая.
Уволилась с работы, через 10 дней попала на больничный.
Сейчас больничный закрыт, хочу отослать его бывшему работодателю по почте с описью и уведомлением.
Но, опасаюсь, что директор просто проигнорирует мой больничный.
Сделала нотариальную копию и хочу послать ее и указать, что оригинал вышлю, как только получу пособие на свой счет.
Вопрос - как поступить? Послать сразу оригинал больничного листа или сначала - нотариальную копию?

по копии, даже нотариально заверенной, вам никто ничего не оплатит, посылайте оригинал, себе оставляйте копию

[Аноним]

Я просто хочу перестраховаться, так как хорошо знаю руководителя.
Он просто может порвать и выбросить мой несчастный больничный листок.
И что мне делать потом с оставшейся на руках нотариальной копией?
Бегать по инстанциям совершенно нет ни возможности, ни желания.
Сумма к выплате - небольшая, но мне бы хотелось получить ее.
А если послать копию - то ему будет понятно, что просто так выбросить - не получится.
В поиске не нашла похожей ситуации.

[tan223]

Я просто хочу перестраховаться, так как хорошо знаю руководителя.
Он просто может порвать и выбросить мой несчастный больничный листок.
И что мне делать потом с оставшейся на руках нотариальной копией?
Бегать по инстанциям совершенно нет ни возможности, ни желания.
Сумма к выплате - небольшая, но мне бы хотелось получить ее.
А если послать копию - то ему будет понятно, что просто так выбросить - не получится.
В поиске не нашла похожей ситуации.

я же вам объяснила, что не оплачивать копию он будет на законных основаниях, ему её даже рвать не надо будет, просто не оплатит и при этом будет прав
а с нотариально заверенной копией вы сможете обратиться в суд
обращаться в суд с оригиналом нет смысла - если у работодателя на руках не было оригинала он и не обязан вам был ничего оплачивать

можете к оригиналу приложить записку, в которой напишите про копию, хранящуюся у вас

[митина]

можно взять в больнице дубликат в связи с утерей оригинала.

[Аноним]

Спасибо.
Еще посмотрела в интернете, получется, что в случае каких-то проблем с оригиналом, придется заказывать дубликат. А нотариальные копии в любом случае ничем не помогут.

[Аноним]

Продолжение истории.
Мое заказное ценное письмо (с описью и уведомлением) с больничными листками пролежало на почте у получателя, за ним никто не пришел, вернулось мне обратно.
Подскажите, пожалуйста, если отправить курьерской службой или экспресс-почтой, чтобы курьер сразу в руки вручил, это ведь будет нормально?
Только получается, что у меня на руках останется уведомление об отправке, а уведомления о получении не будет.
Или если не будет факта возврата письма, то значит оно получено и это будет зафиксировано в квитанции о получении? То есть, хотя бы у курьерской службы будет зафиксирован факт получения письма?
Отправлять курьерской службой или простым письмом (без описи) с уведомлением?

[BorisG]

Подскажите, пожалуйста, если отправить курьерской службой или экспресс-почтой, чтобы курьер сразу в руки вручил, это ведь будет нормально?

Будет ровно то же самое, что и на почте.
Так что если работодатель отказался получить РПО, а Вы точно знаете, что ошибки в адресе нет и они это сделали умышленно, пишите кляузу в прокуратуру, трудинспекцию и ФСС.

А с больничным... не придумывайте себе приключений, идите напрямую в ФСС.

[Аноним]

А в ФСС напрямую идти - с жалобой или за возмещением?
На руках нет никаких справок о доходах с работы и вообще никаких документов - ни трудового договора, ни записи в трудовой книжке.
Работала официально, все взносы в ПФ, ФСС и проч. платились.

[BorisG]

А в ФСС напрямую идти - с жалобой или за возмещением?

И за выплатой, в соответствии с п. 2 ст. 13 255-ФЗ, и с жалобой.
Они или сами выплатят, или с работодателем разберутся.

ни записи в трудовой книжке.
Работала официально, .

Как-то не стыкуется. Записи то почему нет, если все официально?

[Аноним]

Как-то не стыкуется. Записи то почему нет, если все официально?

сначала сама не сделала вовремя, а потом и желание пропало этого работодателя заносить к себе в трудовую. Хорошо, что книжка дома лежала, а не на работе.
До этого еще уволившемуся сотруднику не отдали. Ну их.
У меня в трудовой были только хорошие работодатели. И стажа порядочно.
А эти - какие-то странные.

[jul-2000]

А какие есть на руках документы, подтверждающие работу у этого работодателя?

[Аноним]

Вот прям на руках есть медицинский полис с наименованием этой фирмы и
копия моего заявления об увольнении с визой директора.
И, как уже говорила, в персонифицированном учете сведения по мне подавались.

[Аноним]

Продолжение истории.
Отослала больничные курьерской почтой. В ответ гл. бухгалтер прислала письмо, в котором просит предоставить оригинал или нотариальную копию трудовой книжки «для определения трудового стажа».
Нужна ли на самом деле трудовая в моем случае? Ведь больничный начавшийся после увольнения рассчитывается исходя из 60% от среднего заработка за последние два года. В этой фирме я проработала 23 месяца. На больший трудовой стаж для расчета больничного я не претендую.
И еще, я правильно понимаю, что если после расчета больничного окажется, что сумма к выплате меньше 4330 рублей в месяц, то выплачивать надо не меньше этой минималки? И ни стаж, ни наличие трудовой на это не влияют?

[Просто Таша]

Неправильно понимаете. Законом установлен минимум заработка, из которого считается пособие, в размере МРОТ. А чтоб рассчитать пособие, заработок умножают на соответствующий процент.

[Аноним]

Просто Таша, спасибо за ответ.
Получается, если я не предоставляю сведений о моем трудовом стаже за время предшествующее работе в моей фирме, то бухгалтер должен взять доход за время работы в этой фирме (за 23 месяца) поделить на 730 и умножить на 60% ?

[Просто Таша]

60% у Вас будет в любом случае - Вы уволены, процент оплаты в этом случае от стажа не зависит. Тот факт, что Вы проработали на этом предприятии больше 6 месяцев, означает, что Ваше пособие не будет ограничиваться МРОТом сверху.
Для расчета бухгалтер возьмет Ваш заработок за 01.01.2009-31.12.2010, сравнит его с 4330*24=103920. Большую из этих двух сумм поделит на 730, умножит на 60% и на календарные дни больничного.