Сменный график

[matreshka-80]

Помогите, пожалуйста, разобраться, а вернее посоветуйте - как лучше сделать?
Ситуация следующая : на данный момент работают два продавца с графиком работы 2/2. (смена - 12часов). Один из продавцов работает временно на месте декретницы. Сейчас декретница выходит на работу, но у неё не всегда получается работать в полную смену - соответственно она будет оформлена на неполный рабочий день (0,75 ставки) . Так же хотелось бы перевести оставшихся двух продавцов на неполный рабочий день (0,75 ставки) с переводом продавца с временной работы на постоянную ( и принятием в штат). Насколько правомерно будет уменьшение рабочего времени для работающих продавцов (и как, следствие - оклада) и как правильнее всё документально оформить?

[matreshka-80]

Кто подскажет?

[mln]

Только по письменному заявлению работника (ч. 1 ст. 93 ТК РФ) и его согласии.
Затем надо будет заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий труда.
В нем указать новые продолжительность рабочего дня и размер заработной платы.

[matreshka-80]

Только по письменному заявлению работника (ч. 1 ст. 93 ТК РФ) и его согласии.
Затем надо будет заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий труда.
В нем указать новые продолжительность рабочего дня и размер заработной платы.

т.е., если я правильно поняла, достаточно будет только простого заявления от каждого работника - "прошу перевести на неполный рабочий день"? Или же всё-таки нужно обоснование "произоводственной необходимости" со стороны работодателя?

[mln]

Если работники согласны на уменьшение з/платы - достаточно заявлений.
Если сотрудники не согласны писать заявление о переходе на неполный рабочий день, безопаснее оформить простой, то есть временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 ТК РФ), но работодателю он обойдется дороже.

[matreshka-80]

mln, Спасибо !