×
×
Закрытая тема
Показано с 1 по 5 из 5
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    03.08.2004
    Сообщений
    896

    Компенсация за отпуск при увольнении

    Сотрудник проработал у нас 7 полных месяцев.
    И увольняется.
    По ТК он имеет право на отпуск после того, как проработает в организации 6 месяцев.
    Т.е. нам нужно выплатить ему компенсацию?
    За то, что 7-й меясц он проработал без отпуска?

    А как её рассчитать?

  2. #2
    Писарь
    Регистрация
    05.03.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    3,979
    Он имеет право на компенсацию за 7 месяцев. Вы путаете его с правом "на использование отпуска за первый год работы".

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    03.08.2004
    Сообщений
    896
    Он имеет право на компенсацию за 7 месяцев.
    ОлегЪ, подскажите, пожалуйста, как мне рассчитать компенсацию?
    Сотрудник не пропустил ни один рабочий день.
    Оклад в течение всего срока одинаковый (не менялся) 1000 руб.

  4. #4
    Писарь
    Регистрация
    05.03.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    3,979
    Количество дней компенсации : (28/12) * 7 = 16,33 (и 3 в периоде )

    Среднедневной: (1000 * 3) / (29,6 * 3) = 33,78

    Компенсация: 33,78 * 16,33 = 551,63
    (а если ещё два знака в периоде возьмёте, то будет 551,74 )

    Предлагаю не заморачиваться, и начислять 551,63

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    03.08.2004
    Сообщений
    896
    Спасибо!

Закрытая тема

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •