Отношения ИП с сотрудником

[laliya]

Здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста, следующее:
Я ИП, деятельность - обучение. Работаю одна. Хочу привлечь знакомую, чтобы она вела курс по другому направлению. Она пенсионерка. Не предполагаю ее никак оформлять, просто устный договор.
Налоговой это все равно, или могут возникнуть вопросы?
Имею ли я право пригласить кого угодно, не оформляя его никак?

[Storn]

Налоговой это все равно, или могут возникнуть вопросы?

не всё равно, конечно могут....

Имею ли я право пригласить кого угодно, не оформляя его никак?

на дружеский ужин....имеете....

[Форс]

И не только у Налоговой вопросы будут.

[laliya]

1) А у кого еще вопросы будут
2) Как тогда оформлять работу сотрудника, чтобы было меньше хлопот и вопросов со всех сторон?

[OlgaK]

как всех прочих наемных, со всеми хлопотами...

[laliya]

Но есть вроде бы трудовой договор, есть гражданско-правовой (если не ошибаюсь). Может еще есть варианты, о которых я не знаю? А если нет других, то из первых двух что более выгодно?
Просто никогда не было сотрудников, несколько лет работаю сама.
Хотелось бы подсказки.

[Фиатик]

Договор, встаете на учет, как работодатель.Начисляете зарплату, начисляете и перечисляете налоги с ФОТ, НДФЛ как агент, платите, отчитываетесь, во все места, куда нужно. Здесь,на форуме. много готовой информации . Поищите.

[Над.К]

laliya, Вы занимаетесь индивидуальной педагогической деятельностью? Чему и кого Вы обучаете?

[laliya]

Обучаю детей языку.
Теперь хотелось бы организовать курс для взрослых по разным видам рукоделия.
Но сама не умею, поэтому приглашаю мастерицу.
И вот встает трудный для меня вопрос - как организовать отношения с этим человеком (чтобы не было вопросов со стороны налоговой)

[Над.К]

Просто понимаете, если Вы ведете индивидуальную педагогическую деятельность, то работников нанимать нельзя, иначе она уже не индивидуальная
А не индивидуальная педагогическая деятельность требует лицензирования.
Конечно, курсы кройки и шитья к педагогической деятельности не относятся, а вот обучение детей языку относится. И возможно ли совмещение деятельности в этой ситуации, я не знаю

[laliya]

Спасибо большое.

[laliya]

Над.К, у меня еще вопрос.
Ну, допустим, совмещение возможно (я уточню).
Все-таки, как лучше оформить человека? Ну зачем мне платить за него в ПФ, больничные и т.д., если он (работник) нужен на короткий промежуток времени, например, на 3 месяца. Договорились с ним на сколько времени и за сколько работает и все. Отвел занятия до лета, а потом отдыхаем. Ну а по осени видно будет...
Нет, я еще понимаю про НДФЛ. Но все остальное в данном случае это просто нонсенс.
Так может что-то есть в НК на данный случай?

[saigak]

Это не нонсенс. а забота о сотруднике. срочные договора никто не отменял.

[laliya]

Вот. Уже лучше. Я не знала про срочный. Спасибо.
Да я и спрашиваю из заботы о человеке. Какая-то дополнительная сумма пенсионеру не помешает.
Можно ли по полочкам? Что я, как ИП, плачу за работника, если заключаю:
1. трудовой договор
2. срочный договор
3. гражданско-правовой договор
4. или какой-нибудь еще