Режим труда

[Asteria]

Вопрос:



Ситуация:

Не хватает людей в связи с сезонностью (зима высокий сезон), и нам проще оплатить переработки, нежели срочно искать людей.

В трудовых договорах сотрудников прописано следующее

РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

1 Режим труда и отдыха устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.

2 Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени, при котором начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон и графиком работы, а также в отношении Работника применяется суммированный учет рабочего времени.

3 Начальница просит, чтоб мы еще написали ненормированный рабочий день (приложением к труд дог), якобы это будет являться 100% гарантией для него требовать от людей оставаться на местах сверх нормы.



Вопрос:

Не является ли режим гибкого рабочего времени + режим ненормированного рабочего времени + суммированный учет полной ерудой?

Обяжет ли такое доп соглашение людей работать сверх нормы (задерживаться по первому требованию)? Обязаны ли мы им прописать доп. отпуск в количестве 3 дней и даже если некоторые из них не будут привлекаться предоставить данный отпуск?

Как доказать начальнице что фразы из договора «Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени, при котором начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон и графиком работы, а также в отношении Работника применяется суммированный учет рабочего времени.» достаточно и неправильно еще и ненормированный график прописывать. (ссылки и комментарии)

Как быть в такой ситуации, начальница присылает статьи ТК и не реагирует на комментарии? Хочет либо самой уяснить что это возможно, либо разъяснить ей грамотно что невозможно и то и другое.

[Аноним]

Боюсь ваша начальница права - Даете по 3 дня отпуска и имеете право делать с рабочими все что захотите Если конечно для этих должностей не установлены "особенности рабочего времени и времени отдыха" (например водители)

[николай22]

Вы уж как то определитесь. Платите переработки-получаете работу. Вводите ненормированный-получаете видимость работы.

[mln]

Даете по 3 дня отпуска и имеете право делать с рабочими все что захотите

Прохоров тоже предлагал 60-часовую рабочую неделю, и что получил от ГД и президента?
Ратуете за рабовладельческий строй?

[Аноним]

Прохоров тоже предлагал 60-часовую рабочую неделю, и что получил от ГД и президента?
Ратуете за рабовладельческий строй?

Это не я ратую, а ТК РФ Я им руководствуюсь

[mln]

Не является ли режим гибкого рабочего времени + режим ненормированного рабочего времени + суммированный учет полной ерундой?

режим ненормированного рабочего времени надо исключить, т.к.

ст. 101 ТК РФ - ОСОБЫЙ режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости ЭПИЗОДИЧЕСКИ привлекаться к….

ОСОБЫЙ –........ для руководства, а не для рабочих.

И суммированный учет, ст. 104 ТК РФ «…..чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов»

И в режиме гибкого рабочего времени, ст. 102 ТК РФ «Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других)»

Так что трудовое законодательство при любом режиме работы требует ОБЕСПЕЧИВАТЬ норму рабочего времени (за месяц, за сезон, за "вахту", и т.д.)

[Аноним]

режим ненормированного рабочего времени надо исключить, т.к.

ОСОБЫЙ –........ для руководства, а не для рабочих.

И суммированный учет, ст. 104 ТК РФ «…..чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов»

И в режиме гибкого рабочего времени, ст. 102 ТК РФ «Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других)»

Так что трудовое законодательство при любом режиме работы требует ОБЕСПЕЧИВАТЬ норму рабочего времени (за месяц, за сезон, за "вахту", и т.д.)

Не убедили. Одна вода

[mln]

Это не я ратую, а ТК РФ Я им руководствуюсь

Письмо Роструда от 7 июня 2008 г. N 1316-6-1
"О работе в режиме ненормированного рабочего дня"

......Вместе с тем, введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т. д.
Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни.......

Начальник Правового управления И. Шкловец

[николай22]

Письмо Роструда от 7 июня 2008 г. N 1316-6-1
"О работе в режиме ненормированного рабочего дня"

Пожалуйста ссылку на это письмо. Очень поможете.

[Аноним]

Письмо Роструда от 7 июня 2008 г. N 1316-6-1
"О работе в режиме ненормированного рабочего дня"

Мне кажется Вам надо понять для себя что такое ненормированный рабочий день. Ненормированный рабочий день не предполагает работу в выходные дни, а только в случае необходимости задержаться на n-ое число часов в свой рабочий день И письмо цитируемое Вами совсем не по теме.

[mln]

Мне кажется...

Что автор ветки речь ведет о сезонной работе, почитайте http://www.klerk.ru/law/articles/177668/
Гарантии и компенсации предоставляются сезонным работникам в полном объеме и в сельском хозяйстве, и в Сочи 2014г. , и на Крайнем севере (вахтовый метод работы)

[mln]

николай22, задайте поисковиком Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 7 июня 2008 г. N 1316-6-1 "О работе в режиме ненормированного рабочего дня"
Вы найдете и само письмо и комментарии к нему на аудит.ру, АКДИ, субсчет, минздрава
У нас 3000 работников, а ненормированный рабочий день только у руководителей - директора,главного инженера ( их замов) и начальников отделов, порядка 30 человек и пересматривается каждый год, чтобы не попасть под нарушения ст. 101 ТК.
"Особый" рабочий день - и весь сказ