×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 2 из 2
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    27.03.2009
    Сообщений
    290

    Оплата новогодних праздников

    Доброго времени суток, как убедить директора, что новогодние праздники оплачиваются в двойном размере? не верит моему расчету, проверьте пожалуйста, а то сама уже не уверена, наш сотрудник отработал с 01.01 по 08.01 оклад 10 000, я делаю так, 10 000/15=666,67х8(праздничные дни)х2 и прибавляю 10 000 которые сотрудник заработал за январь, итого 20666,72, директор говорит что это очень много, а делить надо не на 15 раб. дней по норме за январь, а на 23 (15+8).

  2. #2
    mln
    Гость
    наш сотрудник отработал с 01.01 по 08.01 оклад 10 000, я делаю так, 10 000/15=666,67х8(праздничные дни)х2 и прибавляю 10 000 которые сотрудник заработал за январь, итого 20666,72, директор говорит что это очень много
    А когда директор (и по приказу ли?) выводил на работу сотрудника, он подумал, что в январе всего 15 рабочих дня, и еще 8 дней придется дополнительно работать? Пусть откроет статью 153 ТК - там понятно расписывается оплата.
    И ст. 22 ТК об обязанности соблюдать трудовое законодательство

    директор говорит что это очень много, а делить надо не на 15 раб. дней по норме за январь, а на 23 (15+8).
    Не много, а правильно. Пусть учит математику

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •