Волонтеры в Благотворительном фонде!

[Студент888]

Здравствуйте уважаемые клерки!
Вот возник вопрос:
Может ли Президент Фонда, он же учредитель, работать на безвозмездной основе в фонде.
Или его нужно принять по трудовому договору и начислять заработную плату?
И кто может быть волонтерами в Благотворительном фонде?
Заранее благодарю Вас за ответ!

[Над.К]

Кто угодно может быть волонтером в фонде

[Студент888]

Над.К., если кто угодно, значит мы на законных основаниях можем не начислять заработную плату,оформить всех волонтерами?
Я правильно понял?

[Студент888]

Дело в том, что наткнулся на такой ответ :

Директор благотворительного фонда является его единоличным исполнительным органом и осуществляет текущее руководство деятельностью фонда в соответствии с его уставом (п. 3 ст. 118 ГК РФ, п. 1 ст. 29, п. 1 ст. 30 Федерального закона от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" (далее - Закон N 7-ФЗ)). Образование единоличного исполнительного органа относится к компетенции высшего коллегиального органа управления благотворительного фонда (п. 3 ст. 29 Закон N 7-ФЗ, п. 2 ст. 10 Федерального закона от 11.08.1995 N 135-ФЗ "О благотворительной деятельности и благотворительных организациях").

В силу ст. 15, ст. 16 ТК РФ между организацией и ее руководителем возникают трудовые отношения в результате избрания или назначения гражданина на соответствующую должность. Решение высшего коллегиального органа фонда (например собрания учредителей) об образовании единоличного исполнительного органа общества (директора) можно рассматривать как действия работодателя, направленные на возникновение трудовых отношений (смотрите, например, определение Верховного Суда РФ от 29.02.2008 N 31-В07-19).

Таким образом, независимо от того, заключен ли письменный трудовой договор с директором фонда, трудовые отношения считаются возникшими, так как работник был допущен к выполнению трудовой функции. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (часть вторая ст. 67 ТК РФ). Работодателем для руководителя фонда будет выступать сама организация (часть четвертая ст. 20 ТК РФ).

[Над.К]

В силу ст. 15, ст. 16 ТК РФ между организацией и ее руководителем возникают трудовые отношения

отношения могут быть и гражданско-правовыми, т.е. как раз волонтерскими.
И нет никому дела до того, будете Вы начислять зарплату или нет

[Студент888]

Спасибо большое Над.К.!!