Зарплата в бюджетном учреждении

[ditl]

Господа, я не расчетик и не главбух, но меня это затрагивает напрямую, хотелось бы знать на что расчитывать.
По какому-то постановлению правительства размер доплаты стимулирующего характера (интенсивность) не может превышать 150%, это так?
Также, совместительство не более 25%.

С моим небольшим окладом, у меня было 250% интенсивности и 60% совместительства, теперь 150% и 25% соответственно.

Понимаете, что зп упала почти в 2 раза, какой есть выход? Главбух говорит, что свободных ставок больше нет и на что-то расчитывать бесполезно. Что скажете?

[VLDMR]

ничего не скажем.
для шахтеров одно, для учителей другое, для обычных клерков - третье.
Вы, судя по всему, шахтер? Врач? Доцент? Пожарный? Санитарка? Завхоз?
муниципальный служащий? государственный служащий? обычный сотрудник бюджетного учреждения, не имеющий статуса "госслужащий"?
уровень бюджета - местный, областной, федеральный?

ps: нет, я, конечно, могу приложить усилия и определить, к какому ведомству вы относитесь, а именно -
Подведомственное учреждение министерства здравоохранения МО, психоневрологическая больница, 150 коек.

Но мне лень определять, какая у вас должность,
а также лень спрашивать, постановлением какого уровня - федерального или областного - вы интересуетесь.

Вам же тоже лень было привести (кроме того, что вы не расчетчик и не главбух) полноценные исходные данные для вопроса ...

[Аноним]

Главбух говорит, что свободных ставок больше нет и на что-то расчитывать бесполезно. Что скажете?

вероятно на ставки, в счет которых вам делали выплаты - приняли людей, передав им часть ваших обязанностей...
а может у вас сокращение прошло, да что угодно может быть

[VLDMR]

да что угодно может быть

эт точно.
даже такая мелочь, как у автора "было совместительство 60 %"

по ТК разрешалось не более 20 часов при 40-часовой рабочей неделе. Т.е. не более 50%. Кроме отдельно оговоренных случаев.

Так что даже такая мелочь, как 60% - заставляет задуматься - то ли это верно (и у автора оговоренный случай), то ли ошибочно было в нарушение ТК ?

[Бух77]

эт точно.
даже такая мелочь, как у автора "было совместительство 60 %"

по ТК разрешалось не более 20 часов при 40-часовой рабочей неделе. Т.е. не более 50%. Кроме отдельно оговоренных случаев.

Так что даже такая мелочь, как 60% - заставляет задуматься - то ли это верно (и у автора оговоренный случай), то ли ошибочно было в нарушение ТК ?

Скорее всего автор вопроса путает совместительство и совмещение (в рамках своего рабочего времени), а 60% - это установленная оплата за совмещение либо от его должностного оклада, либо от совмещаемой должности.

[Аноним]

Господа, я не расчетик и не главбух, но меня это затрагивает напрямую, хотелось бы знать на что расчитывать.
По какому-то постановлению правительства размер доплаты стимулирующего характера (интенсивность) не может превышать 150%, это так?
Также, совместительство не более 25%.

С моим небольшим окладом, у меня было 250% интенсивности и 60% совместительства, теперь 150% и 25% соответственно.

Понимаете, что зп упала почти в 2 раза, какой есть выход? Главбух говорит, что свободных ставок больше нет и на что-то расчитывать бесполезно. Что скажете?

Почему бы Вам у своего главбуха не поинтересоваться, каким Постановлением они руководствуются? В каждом ведомстве свои НПА (конкретно новой системы оплаты труда), поинтересуйтесь у главбуха.

[ditl]

ОК, всем спасибо, разобрались