Срок выплаты зарплаты - спустя месяц

[av44]

Статья 136 ТК "Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором."

1) В правилах внутреннего трудового распорядка прописываю "выплачивать зарплату в полном размере 1 и 16 числа каждого месяца следующего за каждым оплачиваемым месяцем".

Есть ли в таких правилах удовлетворение условиям статьи 5.27 КоАП?

2) В правилах внутреннего трудового распорядка прописываю "выплачивать зарплату в полном размере 1 и 16 числа каждого третьего месяца следующего за каждым оплачиваемым месяцем".

Если первая формулировка законна, тогда есть ли во второй формулировке удовлетворение условиям статьи 145.1 УК?

P.S. поиском по форуму пользовался, не нашёл.

[GSokolov]

1) Можно. Но не забудьте добавить выплату аванса 16-го числа для принятых на работу в текущем месяце. И при выплате 1-го числа должен быть посчитан, удержан и уплачен НДФЛ со всей зарплаты прошедшего месяца.
2) Ну уж не стоит так нарываться. Если заработная плата начислена, то и выплатить её обязаны в день, предназначенный для её выплаты, иначе это будет использование чужих денежных средств со всеми вытекающими последствиями.

[Аноним]

Статья 136 ТК "Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором."

1) В правилах внутреннего трудового распорядка прописываю "выплачивать зарплату в полном размере 1 и 16 числа каждого месяца следующего за каждым оплачиваемым месяцем".

Есть ли в таких правилах удовлетворение условиям статьи 5.27 КоАП?

2) В правилах внутреннего трудового распорядка прописываю "выплачивать зарплату в полном размере 1 и 16 числа каждого третьего месяца следующего за каждым оплачиваемым месяцем".

Если первая формулировка законна, тогда есть ли во второй формулировке удовлетворение условиям статьи 145.1 УК?

P.S. поиском по форуму пользовался, не нашёл.

не законны обе формулировки, поскольку в 1- варианте вновь принятому работнику вы м-ц не платите з/пл
второй вообще беспредел - 2 м-ца работники без з/пл - за это уголовная ответственность предусмотрена

[Аноним]

1) Можно. Но не забудьте добавить выплату аванса 16-го числа для принятых на работу в текущем месяце. И при выплате 1-го числа должен быть посчитан, удержан и уплачен НДФЛ со всей зарплаты прошедшего месяца.
2) Ну уж не стоит так нарываться. Если заработная плата начислена, то и выплатить её обязаны в день, предназначенный для её выплаты, иначе это будет использование чужих денежных средств со всеми вытекающими последствиями.

1) понятия аванса в ТК нет. В том и вопрос. Если человек принят второго февраля - зарплату выплатить ему за февраль первого марта. (предположим 16 не вопрос, её депонировать можно).
2) "Если заработная плата начислена, то и выплатить её обязаны в день, предназначенный для её выплаты" вот это самая важная вещь. День её выплаты устанавливается трудовым распорядком, а в нём сказано что ЗП выплачивается дважды в месяц, третьего месяца, так что с точки зрения УК притензий быть не должно. Основной вопрос в противоречии ТК. Как убедиться что ТК однозначно намекает будто зарплату нужно выплачивать сразу с первого же месяца? То есть получается устроился человек 15 февраля, а день зарплаты 16, то и заплатить я ему должен за один день работы.

[Аноним]

не законны обе формулировки, поскольку в 1- варианте вновь принятому работнику вы м-ц не платите з/пл
второй вообще беспредел - 2 м-ца работники без з/пл - за это уголовная ответственность предусмотрена

Аргументированно будте добры пожалуйста.

Сорь за то что без логина, проблемы с сайтом.

[GSokolov]

1) понятия аванса в ТК нет. В том и вопрос.

Если в ТК РФ нет и понятия НДФЛ, то это не значит, что его вообще не существует. Понятие аванса как способа выплаты денег работнику до окончательного расчета широко применяется бухгалтерской общественностью. И если установлен срок выплаты зарплаты 16-го числа, а работник был принят раньше, то 16-го обязаны выплатить часть зарплаты авансом, т.е. не производя окончательный расчет за месяц, иначе не будет выполнено условие выплаты 2 раза в месяц.

Как убедиться что ТК однозначно намекает будто зарплату нужно выплачивать сразу с первого же месяца?

Не намекает, а прямо говорит: не реже 2-х раз в месяц. И если проходит месяц после приема на работу, а зарплата ни разу не выплачена в установленный день для выплаты, то условие не выполняется, будьте добры заплатить штраф. А то так можно и 5 лет ждать выплаты зарплаты и не дождаться.

[Аноним]

Если в ТК РФ нет и понятия НДФЛ, то это не значит, что его вообще не существует.Не намекает, а прямо говорит: не реже 2-х раз в месяц.

НДФЛ предусмотрен другим кодексом, аванс нет. Не суть..

Наверное придётся согласиться. Если зарплата заработана в феврале а выплачена в декабре, то с момента её заработанья прошёл период в который она выплачивалась реже двух раз в месяц. Невероятно жаль!

[Елена Вер]

Невероятно жаль!

Не иначе как работодатель "Как жаль, что эксплуатация запрещена" - прямо моя предыдущая директриса

[Лёнка]

"Как жаль, что эксплуатация запрещена"

угу,у меня был один такой директор,который КАЖДЫЙ год понять не мог,почему с 01.01.по 10.01. выходные,а он платит столько же за месяц

[Coreopsis]

НДФЛ предусмотрен другим кодексом, аванс нет. Не суть..

Наверное придётся согласиться. Если зарплата заработана в феврале а выплачена в декабре, то с момента её заработанья прошёл период в который она выплачивалась реже двух раз в месяц. Невероятно жаль!

Вообще-то согласно ТК предусмотрен не просто аванс, а конкретно з/п за отработанное время. И я знаю предприятия, где реально каждые полмесяца рассчитывается полностью зарплата, а не как привыкли - 40% от з/п. Я не призываю вас делать такой расчет, но и получать з/п за февраль в декабре - не есть хорошо.

[Skazo4ka]

правильно ли я поняла, если человек устроился на работу к примеру с 1 января, а 15 день выплаты зар/платы.. то ему должны выдать аванс 40% от з/п даже несмотря на то что 10 дней праздников и выходных предшествовали до этого?

[Иринка505]

правильно ли я поняла, если человек устроился на работу к примеру с 1 января, а 15 день выплаты зар/платы.. то ему должны выдать аванс 40% от з/п даже несмотря на то что 10 дней праздников и выходных предшествовали до этого?

Как же он мог устроиться на работу во время выходных? И о каких 40 % идет речь, если он отработал с 11 по 15 всего 5 дней? если 15-го выплата з/п, то оплатить ему (и всем) надо только за 5 отработанных дней. Я своим никогда не плачу в январе такой же аванс как в других месяцах. Строго за 5 отработанных дней. Да, это занимает больше времени, но реально были случаи, когда сотрудники увольнялись в январе и как у них удержать излишне выплаченный аванс? Я лучше потрачу немного больше времени, но переплат в январе не допущу.

[Coreopsis]

Как же он мог устроиться на работу во время выходных?

Приказ мог быть подписан 31.12. И человек мог сменами работать. А мог работать только с 11. Но при этом к 15 полмесяца он отработал. Так что аванс обязан получить в полном размере.

[Иринка505]

Приказ мог быть подписан 31.12. И человек мог сменами работать. А мог работать только с 11. Но при этом к 15 полмесяца он отработал. Так что аванс обязан получить в полном размере.

Изначально в вопросе было озвучено, что с 1 по 10 были выходные:

"правильно ли я поняла, если человек устроился на работу к примеру с 1 января, а 15 день выплаты зар/платы.. то ему должны выдать аванс 40% от з/п даже несмотря на то что 10 дней праздников и выходных предшествовали до этого?"

Поэтому и ответ был на этот вопрос, а не про сменный график.

[Coreopsis]

Да не важно, работал или нет. Если он принят с 01.01, то к 15 отработано полмесяца. И аванс положен в полном объеме.
И будет с чего удержать, ведь об увольнении работник предупреждает за 14 дней. За это время он аванс отработает.

[Иринка505]

Да не важно, работал или нет. Если он принят с 01.01, то к 15 отработано полмесяца. И аванс положен в полном объеме.

Вот именно "отработал". А отработал он только 5 дней. Понятия "аванс" в ТК нет. Есть "зарплата". А зарплата платится за отработанное время. В период с 1 по 15 января отработано 5 дней. Значит зарплата за 5 дней, а не за 15.

[GSokolov]

Понятия "аванс" в ТК нет.

Неправда. Нет в ТК точного определения этого понятия, как отсутствуют и требования к его размеру. Однако, стоит прочитать ст. 137 ТК РФ,

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

чтобы убедиться, что понятие "аванс" в ТК РФ всё же используется.

[Skazo4ka]

ну в данном случае до 15 включит-но человек проработает 10 дней.. значит з/п за 10 дн. Спс за ответы.