×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 4 из 4
  1. #1
    Аноним
    Гость

    ошибка в трудовой

    Новая сотрудница принесла трудовую книжку, а там стоит дата увольнения 01.10.2012г и номер приказа 10 от 30.11.2012г. Показала сотруднице, а она не поймет чего я от нее хочу, пришлось на пальцах объяснять, что октябрь 2012г не наступил. Оказалось неправильно год написали и в приказе еще и месяц. Отправила ее к тому, кто запись делал, а она теперь боится, чтобы еще ненатворили. Как правильно сделать исправления?

  2. #2
    Бухгалтер-экономист Аватар для Галина1977
    Регистрация
    10.02.2011
    Адрес
    Столица Зимней Универсиады-2019 ;)
    Сообщений
    2,832
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Как правильно сделать исправления?
    Зачеркнуть и написать рядом правильно, поставить печать и подпись - исправленному верить.

  3. #3
    Картофелинка
    Гость
    Где это в правилах ведения трудовых книжек разрешено зачеркивать?
    Запись №8 "Признать запись №7 неверной"
    Запись №9 "Правильная запись"
    Подпись, печать.

  4. #4
    Бухгалтер-экономист Аватар для Галина1977
    Регистрация
    10.02.2011
    Адрес
    Столица Зимней Универсиады-2019 ;)
    Сообщений
    2,832
    А у меня поначёркано Думала, так можно, почитала теперь - нельзя!!! Вот такие кадровики!!! А ты надеешься на их компетентность! В бюджете ещё работают!

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •