Бух 2.0 Help: проблема кадрового учета

[vak]

Ситуация:
с 11 01 2011 человек устраивается в организацию "по совместительству",
а с 01 02 2011 начинает работать "постоянно"
Как это отразить в Бух 2.0?
Ведь когда я создаю сотрудника, я выбираю для него "вид занятости" либо "совместительство", либо "основное место работы".
И после проведенного первого приказа о приеме на работу (от 11.01.2011) мне уже "вид занятости" не поменять...

ps прошу прощения за дабблпостинг, но проблема потребовала срочного решения...

[марусяО]

уволить по совместительству и принять на основную работу

[vak]

Только через увольнение/прием?

Нюанс в том, что данный "сотрудник" является единственным учредителем и генеральным директором данной организации.

Насколько я помню, данные кадровые изменения (увольнение/прием генерального директора) еще нужно и в ЕГРЮЛе и в разного рода госорганах регистрировать.

Надо-бы какое-то другое решение...

[Bazil]

Нюанс в том, что данный "сотрудник" является единственным учредителем и генеральным директором данной организации.

Это предрассудки.
Не усложняйте себе жизнь. Если хотите нормально работать в 1С БП, то лучше ничего не выдумывать, а следовать рекомендациям разработчиков конфигурации. Современные конфигурации очень не любят, когда происходит уход от основной линии идеологии конфигурации. Слишком много всего на всё завязано.

Насколько я помню, данные кадровые изменения (увольнение/прием генерального директора) еще нужно и в ЕГРЮЛе и в разного рода госорганах регистрировать.

А это совсем другой вопрос. К 1С он не имеет никакого отношения. Можете спокойно регистрировать своего генерального в любых негосударственных, государственных и межгосударственных органах. Вплоть до ООН и ЮНЕСКО.

[vak]

это совсем другой вопрос. К 1С он не имеет никакого отношения.

Ну да...я понимаю, проблемы индейцев шерифа не колышат...

Тогда еще маленький вопрос:
Если я оставлю сотрудника в базе как "совместителя", то чем мне это впоследствии может аукнуться? В какой-нибудь отчетности это высветится или на какие-нибудь проводки это повлияет?

[Bazil]

Если я оставлю сотрудника в базе как "совместителя", то чем мне это впоследствии может аукнуться? В какой-нибудь отчетности это высветится или на какие-нибудь проводки это повлияет?

Честно говоря, лично я это не пробовал. Что-то выползет непременно, а иначе сотры не делились бы на постоянных и совместителей. Я ценю свое рабочее время и своих клиентов. Если есть желание - попробуйте сами, потом нам расскажите.

Ну да...я понимаю, проблемы индейцев шерифа не колышат...

А здесь я вообще ничего не понял. Если надо регистрировать, то регистрируйте. Вы же не благотворительностью занимаетесь, а работаете. Если это входит в круг Ваших обязанностей, то надо выполнять все требования законодательства и т.д.

[TRIAN]

И после проведенного первого приказа о приеме на работу

и после второго и третьего и четвертого...
вид занятости к документу прием на работу имеет отдаленное отношение... тем более в нем нет даже упоминание на это...

В версиях 8.1 и старше - принято разделять понятия: физическое лицо и сотрудник
Физическое лицо - единственное и неизменное... а вот сотрудников на данное физ.лицо может быть сколько угодно: по основному месту работы, внутреннему, внешнему совместительству...
И единственно правильное решение вашей задачи - методологически - это увольнение старого сотрудника и принятие на работу нового сотрудника... И не усложняйте себе жизнь...