Оплата труда

[daniella]

Добрый день!

У меня сложилась такая ситуация, помогите, пожалуйста, восстановить справедливость.
При трудоустройстве на работу непосредственный руководитель устно обещал оклад 100 руб. (к примеру). Но сказал, что на время испытательного срока оклад снижают на 20% (80 руб.).
В трудовом договоре прописана конкретная должность с окладом 80 руб. без всяких оговорок о том, что по окончании испытательного срока оклад будет изменен.
Время моего испытательного срока уже закончилось, а руководитель вышестоящий не хочет повышать мне оклад из-за личной неприязни. Непосредственный руководитель никак не может на него повлиять.
Как я могу отстаивать свои права, ведь в трудовом договоре ничего не указано об увеличении?
Могу ли я потребовать в отделе кадров штатное расписание для того, чтобы увидеть какой оклад состветствует должности, указанной в моем трудовом договоре, и в случае не совпадения окладов в штатке и трудовом договоре пожаловаться на работодателя в Трудовую инспекцию?

Напишите, пожалуйста, кто знает.
Заранее огромное спасибо!

[jul-2000]

В трудовом договоре прописана конкретная должность с окладом 80 руб. без всяких оговорок о том, что по окончании испытательного срока оклад будет изменен.

Правильно. Нет права снижать з/п на период испытательного срока.

устно обещал оклад 100 руб.

Увы, "обещать не значит жениться". Слова к делу не пришьешь.

[danielle]

Я догадывалась, что незаконно, теперь прошу совета как это доказать и отстоять свое право на повышение?

[Аноним]

Ну где тут право? Кто-то кому-то что-то пообещал. Потом подумал-подумал, и передумал. Или забыл.

[булатова]

danielle
Если у руководителя к вам личная неприязнь, подумайте о смене работы.