×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 14 из 14
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    22.08.2010
    Сообщений
    178

    Осторожно спец.одежда

    Здравствуйте!
    У меня такая ситуация:
    В нашей организации (УСНО) увольняется сотр. Что делать с его спец. одеждой:
    - Необходимо расчитать ее осточную стоимость, чтобы сотр. компенсировал ? Как расчитывается остаточн. стоимость спец.одежды?
    - Оставить в организации?

    Помогите, пожалуйста!

  2. #2
    Клерк Аватар для Алина78
    Регистрация
    09.01.2007
    Адрес
    Питер
    Сообщений
    629
    спец. одежда является собственность организации, поэтому сотрудник должет ее сдать

  3. #3
    Клерк Аватар для TRIAN
    Регистрация
    09.11.2009
    Адрес
    г.Нефтеюганск
    Сообщений
    3,037
    Но никто не запрещает ее реализовать сотруднику... Да и для организации думаю б.у. спецодежда ни к чему...

    Для расчета остаточной стоимости необходимо знать срок полезного использования и стоимость по которой она была передана сотруднику, период которым ею пользовались...
    Надеюсь что с этими понятиями делать дальше сообразите...
    Последний раз редактировалось TRIAN; 21.10.2010 в 10:10.

  4. #4
    Клерк Аватар для Алина78
    Регистрация
    09.01.2007
    Адрес
    Питер
    Сообщений
    629
    Но никто не запрещает ее реализовать сотруднику
    а я и не говорю, что это запрещено, но вопрос в том, что обычно при уволнении сотрудников происходит со спецодеждой.
    Так вот, обычно сотрудники спецодежду сдают, а уж если они отказались это сделать, тогда возможно удержание.
    Да и для организации думаю б.у. спецодежда ни к чему
    ее можно привести в порядок и выдать другому сотруднику.

  5. #5
    Клерк Аватар для TRIAN
    Регистрация
    09.11.2009
    Адрес
    г.Нефтеюганск
    Сообщений
    3,037
    Это исключение, как правило - обычно наоборот, удерживают...
    Вот я бы на месте "другого" сотрудника отказался бы брать б/у одежду... и как бы ее не носили, новой она выглядеть уже не будет... Да и геморно - химчистка и все такое... дешевле(выгоднее) сотруднику продать

  6. #6
    Клерк
    Регистрация
    22.08.2008
    Адрес
    Россия Москва
    Сообщений
    233
    Цитата Сообщение от Julia30 Посмотреть сообщение
    Здравствуйте!
    У меня такая ситуация:
    В нашей организации (УСНО) увольняется сотр. Что делать с его спец. одеждой:
    - Необходимо расчитать ее осточную стоимость, чтобы сотр. компенсировал ? Как расчитывается остаточн. стоимость спец.одежды?
    - Оставить в организации?

    Помогите, пожалуйста!
    Имеется ПЕРЕЧЕНЬ профессий и должностей имеющих право на получение бесплатной спецодежды (спецобуви и др). ????
    Где прописан порядок выдачи спецодежды?
    Я не волшебник! Я только учусь

  7. #7
    Клерк
    Регистрация
    22.08.2010
    Сообщений
    178
    "Имеется ПЕРЕЧЕНЬ профессий и должностей имеющих право на получение бесплатной спецодежды (спецобуви и др). ????
    Где прописан порядок выдачи спецодежды?"

    Тоже хотела бы об этом прочитать, но где?

  8. #8
    Аноним
    Гость
    Здесь перечени и нормы, утвержденые Приказом Минздравсоцразвития
    №357н от 22.06.2009г.
    http://www.klerk.ru/doc/160902/

  9. #9
    Клерк
    Регистрация
    22.08.2010
    Сообщений
    178
    спасибо

  10. #10
    Клерк
    Регистрация
    22.08.2010
    Сообщений
    178
    А правомерно ли указывать в тр.договоре, что при увольнении сорт. обязан компенсировать остат.стоимость спец.одежды, оставляя эту одежду у себя?

  11. #11
    Клерк
    Регистрация
    22.08.2010
    Сообщений
    178
    Ну не хочет наш дир. оставлять спец.одежду в организации

  12. #12
    Клерк Аватар для Алина78
    Регистрация
    09.01.2007
    Адрес
    Питер
    Сообщений
    629
    Цитата Сообщение от Julia30 Посмотреть сообщение
    А правомерно ли указывать в тр.договоре, что при увольнении сорт. обязан компенсировать остат.стоимость спец.одежды, оставляя эту одежду у себя?
    я считаю что это неправомерно.

  13. #13
    Клерк
    Регистрация
    22.08.2008
    Адрес
    Россия Москва
    Сообщений
    233
    Цитата Сообщение от Алина78 Посмотреть сообщение
    я считаю что это неправомерно.
    Аналогично. Считаю данный вопрос спорным. Если спецодежду отнести "к вверенному имуществу" то можно при составлении трудового договора учесть отдельным пунктом. Но я говорю о варианте альтернативном - либо сдать, либо компенсировать остатучную стоимость. Просто в обязательном порядке "копенсировать" думаю нецелесообразноо и даже неправомерно.
    Я не волшебник! Я только учусь

  14. #14
    Клерк Аватар для Алина78
    Регистрация
    09.01.2007
    Адрес
    Питер
    Сообщений
    629
    Просто в обязательном порядке "копенсировать" думаю нецелесообразноо и даже неправомерно.
    согласна.

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •