Добрый день!
Скажите пожалуйста, можно ли сделать от 31.12.10 положение о премировании, не указывая проценты, т.к. ключевой пункт будет содержать:
2.4. Премии могут выплачиваться:
- техническим специалистам – за высокие достижения в труде, выполнение дополнительных работ, активное участие и большой вклад в реализацию проектов Организации, участие в подготовке и проведении конференций, выставок, семинаров и прочих мероприятий, связанных с реализацией уставной деятельности Организации, качественное и оперативное выполнение других особо важных заданий и особо срочных работ, разовых поручений руководства, разработку и внедрение мероприятий, направленных на экономию материалов, а также улучшение условий труда, техники безопасности и пожарной безопасности, по результатам проведенных государственными органами проверок, подготовку квартальной и годовой бухгалтерской отчетности и сдачу балансов;
- администрации – за большой объем работ, привлечение дополнительных источников финансирования деятельности Организации, заключение договоров и получение грантов, реализацию проектов, а так же непосредственное руководство проектами.

- и на каждый месяц когда выплачиваются разовые премии нужен приказ с указанием процентного соотношения, верно?
И, с августа у одного из сотрудников идет фиксированная ежемесячная премия (т.к. объем работы у величился в связи с созданием нового отдела), тут тоже нужны будут ежемесячные приказы?