Увольнение сотрудника

[Ангелок 80]

Уважаемые форумчане прошу вас мне подсказать, ситуация в следующем у нас сотрудник находясь на больничном написал заявление на увольнение, генеральный директор отпустил его без отработки. Кадры уволили его тем числом когда он написал заявление. Подскажите пожалуйста это правильно? И как в этом случае начислять больничный.

[Storn]

как обычно

[Тата13]

б/л оплатите в полном размере после того, как его Вам принесут

[Energizer]

итуация в следующем у нас сотрудник находясь на больничном написал заявление на увольнение, генеральный директор отпустил его без отработки. Кадры уволили его тем числом когда он написал заявление. Подскажите пожалуйста это правильно?

да правильно. Отработка это на усмотрение начальства могут отпустить и без нее.

И как в этом случае начислять больничный.

так же как и в остальных случаях. не понимаю что вас смущает

[Ангелок 80]

смущает то, что он на больничном дома должен сидеть, а он пришел с заявлением на увольнение. Дата увольнения будет когда он еще на больничном, и при этом все равно надо начислять больничный

[Energizer]

, что он на больничном дома должен сидеть,

больничный режим у него проверять должен врач а не вы

он пришел с заявлением на увольнение.

это его желание вы не можете заставить его увольняться раньше или позже. Единственное что можно потребовать две недели отработки но ваш директор этого не хочет так что увольняйте

Дата увольнения будет когда он еще на больничном, и при этом все равно надо начислять больничный

да надо . Там помнится было такое что вы больничный ему должны так же оплачивать в течение 30 дней после расторжения трудового договора если не дай бог он заболеет. Вы только проверьте не отменили ли эту норму но раньше это было.

[Просто Таша]

так же оплачивать в течение 30 дней после расторжения трудового договора

Немного не так. Больничный должен быть открыт в течение 30 дней после увольнения. В этом случае оплате подлежит весь его срок, но 60% среднего заработка

Больничный же, открытый в день, когда сотрудник еще был сотрудником, оплачивается в проценте, положенном по стажу. Но так же весь его срок.

[Ангелок 80]

Спасибо всем большое успокоили

[LIAA]

Добрый день, подскажите сотрудник хочет уволиться без отработки 2 недель,так как у нее есть ребенок 6 лет.Прочитала статью 80 Трудового кодекса в ней нет исключений.Имеет ли право она уволиться без отработки?

[Energizer]

не отрабатывать две недели это не право работника это право директора разрешить их не отработать

[LIAA]

То есть если у нее есть ребенок 6 лет она все равно должна отработать 2 недели согласно ст.80 ТК РФ, правильно? Исключения только для пенсионеров и для учащихся.На ее место пока никого не смогли наити за 1 день, сказала что увольняется и завтра не выйдет и не вышла.Увольнять можно по акту за прогул?

[Energizer]

LIAA, ИМХО вы немного не правильно прочитали статью. Для пенсионеров и тд это не исключение и не льгота а невозможность продолжать работу на данном предприятии. Тогда да две недели не отрабатываются. Ваша мамочка тоже может не отрабатывать две недели но отнюдь не потому что у нее ребенок а потому что у нее нет возможности работать на вашем предприятии или в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Увольнять можно по акту за прогул?

в принципе можно но прочитайте сначала процедуру увольнения там надо взять с нее объяснения и тд и тп. и только после этого увольнять. А так может оказаться что она не вышла по причине болезни.

[LIAA]

А разве она не должна предупредить отдел кадров о том, что она находится на больничном листе в первый день своего не выхода на работу?Потом она ушла даже не написав заявление об увольнении.Я думаю нужен будет акт об отказе от дачи объяснений и все остальные доки оформлять .

[Energizer]

А разве она не должна предупредить отдел кадров о том, что она находится на больничном листе в первый день своего не выхода на работу?

а где это написано?

Потом она ушла даже не написав заявление об увольнении.

а тогда с чего вы взяли что она собирается увольняться?

Я думаю нужен будет акт об отказе от дачи объяснений и все остальные доки оформлять .

извините но думать можно много чего но есть правила оформления прогулов, которые , если мне не изменяет память зафиксированы Кодексом а он то уж поважнее ваших дум будет.

[LIAA]

Я Вас поняла, спасибо.